Dati, analisi e insights

Employee benefits data analytics

Senza una buona analisi è impossibile capire se eventuali modifiche apportate ai vostri programmi di benefit stanno avendo un impatto positivo o negativo sui dipendenti. Inoltre, preclude l’opportunità di comprendere l’impatto dei cambiamenti che hai introdotto.

I benefit per i dipendenti rappresentano una voce di costo importante, ma sono apprezzati dai dipendenti? I nostri strumenti di analisi dei benefit per i dipendenti vi aiutano a ottimizzare la spesa, con report sui dati dei dipendenti per indicare cosa sta funzionando e cosa potrebbe essere invece migliorato.

Il benessere dei dipendenti e, in particolare, la salute mentale sono fondamentali aree di analisi per i datori di lavoro. L’analisi vi aiuta ad avere un impatto proattivo sulla salute dei dipendenti comprendendo dove è possibile apportare miglioramenti, anziché aspettare di apportare cambiamenti reattivi.

Con strumenti di benchmarking per rimanere al passo con il mercato e funzionalità come le “Tendenze future” e l’analisi “What-if”, le organizzazioni hanno una visione del futuro, consentendo l’implementazione e il monitoraggio di iniziative strategiche.

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Risparmiare tempo ed evitare errori

Invece di raccogliere manualmente i dati relativi alla salute dei dipendenti, risparmia tempo ed evita errori con la raccolta automatizzata dei dati sulla salute e sui benefit dei dipendenti. Integriamo i dati HR, buste paga, benefit per i dipendenti e altro ancora per offrirvi una supervisione totale dei benefit.

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Calcolare il ROI della tua strategia di benefit

Utilizza l’analisi dei benefit dei dipendenti per determinare il costo e l’utilizzo complessivi dei benefit, per calcolare il ROI, individuare le spese eccessive e promuovere l’efficienza armonizzando e gestendo collettivamente i benefit.

Businesswoman having lunch break in office sitting at desk

Ridurre i costi sanitari

Individua le tendenze per migliorare la salute e il benessere dei dipendenti, ridurre le assenze per malattia e diminuire le richieste di rimborso dell’assicurazione sanitaria, portando al minimo i costi sanitari diretti e l’impatto della malattia dei dipendenti.

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Attrarre e fidelizzare i talenti

Utilizzando una combinazione di dati sul coinvolgimento dei dipendenti e altri insights, puoi ottenere informazioni per aumentare il reclutamento e la fidelizzazione dei migliori talenti.

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Supportare gli obiettivi aziendali

Utilizza l’analisi per garantire che gli sforzi per la salute e i benefit dei tuoi dipendenti supportino gli obiettivi aziendali, dalla promozione dell’efficienza dei costi alla mitigazione dei rischi per la salute.

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Domande frequenti sugli analytics legati ai benefit dei dipendenti

L’aumento dei costi dei benefit per i dipendenti e la competizione per assicurarsi i talenti spingono le aziende a garantire che i loro benefit siano adatti alla propria purpose. L’analisi dei benefit per i dipendenti può aiutarti a individuare quali benefit stanno effettivamente utilizzando i tuoi dipendenti e quanto costano i benefit specifici. Queste informazioni sui dati possono quindi essere utilizzate per individuare quali benefit vadano ripensati e quali debbano essere comunicati in modo più efficace. I report sui dati delle risorse umane possono anche essere utilizzati per garantire che i benefit dei dipendenti supportino i principali obiettivi aziendali. Ad esempio, la necessità di attrarre e fidelizzare i talenti in possesso di competenze o di risparmiare sui costi.

Possono essere necessarie settimane per compilare manualmente i dati sulle risorse umane necessari per misurare l’efficacia dei singoli benefit. L’automazione di questo processo può ridurre il tempo e il rischio di errore umano, consentendovi di ottenere le informazioni necessarie per ridurre le richieste di rimborso assicurativo e aumentare la scelta e il coinvolgimento dei dipendenti. Le nostre soluzioni di analisi traggono dati da più fonti, per fornire informazioni aggiornate in modo da poter prendere decisioni basate sui dati per migliorare la vostra strategia.

Comprendendo il tipo di richieste mediche di rimborso effettuate e i dati demografici dei dipendenti che le inoltrano, le organizzazioni possono mettere in atto misure proattive per migliorare il benessere dei dipendenti. In ultima analisi, ciò riduce l’impatto organizzativo della malattia e consente alle aziende di negoziare i costi con i fornitori dimostrando che il numero di richieste di rimborso che i dipendenti inoltrano in relazione ai servizi specifici offerti dal fornitore si stanno drasticamente riducendo.

I benefit per i dipendenti sono il secondo maggior costo imputabile al personale, dopo il costo relativo allo stipendio. La gestione proattiva di questo aspetto è fondamentale per l’azienda, soprattutto quando si tratta di ridurre i costi dei benefit sanitari e di creare una cultura della salute. Gli analytics relativi ai benefit per i dipendenti possono anche aiutare le organizzazioni a supportare il consiglio di amministrazione nel raggiungimento degli obiettivi strategici dell’azienda, per esempio quelli legati a diversità e inclusione e all’attrazione e alla fidelizzazione dei talenti necessari per raggiungere gli obiettivi di crescita aziendale. Se desideri entrare in contatto con noi per l’introduzione degli analytics relativi ai benefit dei dipendenti nella vostra organizzazione, possiamo aiutarti,

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Domande frequenti sugli analytics legati ai benefit dei dipendenti

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Domande frequenti sugli analytics legati ai benefit dei dipendenti

Qual è lo scopo degli analytics legati ai benefit dei dipendenti?

Come misuri l’efficacia dei benefit per i dipendenti?

In che modo gli analytics migliorano il benessere dei tuoi dipendenti?

Come creare il business case per l’employee benefits analytics?

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