Strategia e progettazione del piano di benefit per i dipendenti

Il piano di benefit per i dipendenti che hai in atto è adatto ai tuoi obiettivi? Hai bisogno di armonizzare i tuoi piani dopo un’acquisizione? Il tuo piano di benefit per i dipendenti aiuta ad attrarre e fidelizzare i talenti soddisfacendo le diverse esigenze della tua workforce? Il piano massimizza il ROI affrontando in modo proattivo i rischi per mantenere il personale in buona salute? Il piano promuove produttività e engagement?

I piani di benefit per i dipendenti si sono evoluti così tanto negli ultimi anni. Dall’introduzione di benefit che supportano nuovi modi di lavorare, ai modi migliori per mitigare l’aumento dei costi dei piani sanitari, degli schemi di disabilità e dell’assicurazione sulla vita, fino alla crescente necessità di strumenti digitali per creare un’esperienza del consumatore che spinga i dipendenti a interagire positivamente con i loro benefit.

I nostri servizi di pianificazione dei benefit per i dipendenti possono aiutarti a progettare una solida suite di benefit per soddisfare le esigenze del nuovo mondo del lavoro:

I piani di benefit per i dipendenti sono la seconda voce di spesa per il personale dopo gli stipendi. Ciononostante, meno della metà delle organizzazioni dispone di una strategia efficace di contenimento dei costi, secondo la nostra ultima relazione sui rischi relativi al personale.

I servizi di progettazione dei benefit per i dipendenti che includono strategie di contenimento dei costi aiutano le organizzazioni a ridurre le spese. Supportano inoltre i dipendenti garantendo che il budget sia incentrato su questioni che miglioreranno maggiormente il loro benessere.

Il nostro approccio inizia con la progettazione di valore, concentrandoci sulle aree con cui i dipendenti hanno più bisogno di supporto. Successivamente ti aiutiamo a gestire i rischi per la salute, a mitigare l’aumento dei costi del piano sanitario e a far progredire una forza lavoro sana. Ciò è seguito dalla promozione dell’efficienza attraverso il finanziamento e il posizionamento intelligenti.

Eevita una checklist per singole iniziative e affronta la progettazione dei benefit per i dipendenti con l’obiettivo di supportare l’engagement della forza lavoro e una cultura della salute.

Per raggiungere questo obiettivo, affrontiamo i quattro pilastri del benessere dei dipendenti: salute fisica, emotiva, sociale e finanziaria.

Questi quattro pilastri sono inestricabilmente collegati.  È improbabile che un programma di benefit incentrato su un elemento isolato abbia successo, perché tratta solo un sintomo, anziché la causa totale del problema.

Il nostro servizio di pianificazione dei benefit per i dipendenti considera anche le barriere che aiutano e ostacolano il benessere dei dipendenti nella tua organizzazione. In particolare, il ruolo dei leader nella creazione di una cultura del benessere per prevenire il burnout e l’elevato turnover del personale come conseguenza diretta.

Una strategia di benessere competitiva prende in considerazione tutti e quattro i pilastri e porta a migliori risultati sanitari e aziendali, tra cui produttività, coinvolgimento, ritenzione e fiducia.