Nuova forma del lavoro: Abbracciare la DEI sul posto di lavoro 

La ricerca della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) ha assunto un ruolo di primo piano nelle organizzazioni di tutto il mondo. Ciò è stato determinato dagli impatti negativi della pandemia di COVID-19 e dalla protesta globale contro l’ingiustizia razziale. Ora più che mai, le organizzazioni devono concentrarsi sul raggiungimento di un cambiamento sostenibile e a lungo termine.

Un vero cambiamento richiede un’azione reale. Le aziende devono:

Da tempo esiste un divario significativo e scoraggiante tra i valori che le aziende esprimono pubblicamente e l’impatto delle loro azioni e delle loro affermazioni sulla realizzazione dell’uguaglianza. Secondo il report 2020 di Mercer, Parliamo di uguaglianza in modo concreto, l’81% delle organizzazioni a livello globale dichiara di essere concentrato sul miglioramento della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Tuttavia, solo il 42% riferisce di avere una strategia pluriennale documentata e solo il 50% ha fissato obiettivi quantitativi formali e target DEI.

Come possono quindi le organizzazioni progredire meglio verso la diversità, l’equità e l’inclusione?