Mercer est maintenant Marsh.

En savoir plus
En savoir plus
We are aware of an issue in the Microsoft environment impacting some of its services, including Outlook email. Marsh stands ready to help its clients with their risk, strategy, people and investment needs. Please contact your client representative directly via phone or text if you need anything. If you do not have their contact information or you have not received a reply from their email to any inquiries, please use our contact form.

Baromètre 35 : des renseignements ciblés sur l’engagement

Les sondages sur l’engagement des employés n’ont pas besoin d’être complexes ni de prendre beaucoup de temps. Baromètre 35 est un sondage simplifié de 35 questions qui permet de cerner les aspects de l’expérience employé qui compte le plus actuellement, notamment l’adoption de l’IA, la flexibilité, le sentiment d’appartenance et le sentiment d’utilité.   

Obtenez des résultats en six semaines, afin de pouvoir agir pendant que les données sont encore d’actualité.

Un outil s’appuyant sur plus de 50 ans d’expertise en matière d’écoute des employés

Baromètre 35 s’appuie sur notre modèle d’engagement fondé sur les premiers principes et combine la recherche approfondie sur l’engagement avec les réalités actuelles du marché du travail. Cet outil évalue 10 dimensions clés, allant de l’engagement et du sentiment d’appartenance à l’adoption de l’IA et au perfectionnement professionnel, pour vous permettre de relever les facteurs qui stimulent le rendement au sein de votre organisation.

Grâce à des données comparatives portant sur plus de 1 600 organisations à l’échelle mondiale et 13 millions d’employés, vous pouvez évaluer où se situe l’expérience employé offerte par votre organisation et repérer les domaines où des mesures ciblées peuvent avoir la plus grande incidence.

Le contexte de votre organisation

De nombreuses organisations jonglent avec de multiples priorités :

  • L’attraction et la fidélisation

    des talents, parallèlement à l’adaptation aux changements en milieu de travail

  • La gestion de la transformation,

    y compris l’adoption de l’IA et les nouveaux modèles de travail

  • La création de cultures

    où les gens se sentent en sécurité, valorisés et soutenus

  • La création d’occasions de croissance pertinentes

    dans un contexte de pressions sur les coûts

Il vous faut mieux cerner ce que vivent vos employés et déterminer quel aspect aborder en premier.

Baromètre 35 vous aide à cerner l’opinion des employés à l’égard de ces priorités et à prendre des mesures en toute confiance.

Cette vidéo n'est disponible qu'en anglais.

Ce que vous obtenez

  • Des renseignements ciblés pertinents

    Les résultats obtenus en six semaines vous aident à comprendre les niveaux d’engagement et les facteurs qui les influencent, ce qui vous aide à déterminer avec assurance les améliorations à prioriser.

  • Des renseignements clairs et exploitables

    Utilisez des catégories démographiques pour analyser les résultats en fonction du niveau d’emploi, de l’ancienneté, de l’âge, du sexe, de l’adoption de l’IA, ainsi que d’un critère démographique de votre choix (p. ex., le lieu de travail ou le statut de gestionnaire) afin de repérer les domaines qui nécessitent le plus de soutien.

  • Des données de référence qui vous fournissent du contexte

    Comparez vos résultats à des données de référence mondiales, régionales, locales et sectorielles afin de cerner les domaines où des améliorations pourraient rendre votre organisation plus concurrentielle.

  • Le soutien de nos experts

    Notre équipe de spécialistes vous aide à interpréter les résultats, à élaborer des plans d’action et à mettre en œuvre des changements significatifs.

Pourquoi les organisations choisissent Baromètre 35

Les sondages traditionnels sur l’engagement sont souvent chronophages et complexes, alors que les dirigeants ont plutôt besoin d’y voir plus clair. Baromètre 35 est une solution ciblée qui vous aide à progresser plus vite, en toute confiance.

Obtenez des renseignements exploitables en six semaines au lieu des trois à quatre mois habituellement nécessaires à la planification et à l’analyse.

Il évalue l’engagement ainsi que l’adoption de l’IA, la confiance envers la direction, le bien-être et le sentiment d’appartenance, et non pas uniquement les facteurs d’engagement traditionnels.

Un questionnaire ciblé contribue à limiter les coûts et l’effort requis tout en continuant de s’appuyer sur des bases de recherche solides.

Une analyse comparative claire fondée sur des facteurs démographiques vous aide à prioriser les améliorations susceptibles d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
Téléchargez la brochure du produit Baromètre 35(disponible en anglais seulement) pour obtenir des précisions sur la portée du sondage et les capacités de production de rapports.

Fonctionnement de Baromètre 35

  • Questionnaire ciblé

    Trente-trois questions élaborées avec soin, ainsi que deux questions ouvertes, fondées sur la recherche en matière d’engagement et sur les priorités actuelles liées à la main-d’œuvre.

  • Approche moderne

    L’outil évalue des facteurs d’engagement éprouvés, ainsi que des enjeux en milieu de travail qui sont d’actualité, comme l’adoption de l’IA et la confiance envers la direction.

  • Méthode fondée sur la recherche

    La solution repose sur plus de 50 ans de recherche sur l’engagement et sur les données recueillies auprès de plus de 1 600 organisations et de 13 millions d’employés.

  • Déploiement rapide

    Le sondage prend six semaines à réaliser. Les résultats du tableau de bord sont disponibles immédiatement, et un soutien multilingue est inclus.

  • Résultats exploitables

    L’analyse démographique et les comparaisons vous aident à établir des priorités et à élaborer des plans d’action ciblés.

  • Soutien d’experts (facultatif)

    Profitez d’une consultation avec nos spécialistes pour transformer les renseignements obtenus en améliorations concrètes et durables en milieu de travail.

      Sujets connexes

      Solutions connexes
      Enseignements connexes

      Commencer

      Vous souhaitez mieux comprendre l’expérience de vos employés? Communiquez avec nous pour découvrir en quoi Baromètre 35 peut aider votre organisation.
      Dans le cadre de l’évolution de notre marque, vous remarquerez des mises à jour de notre identité visuelle, notamment de notre nom, de nos logos et d’autres éléments graphiques, sur nos sites Web, dans nos communications et dans d’autres documents. Comme ces changements sont mis en œuvre de façon progressive, l’ancienne et la nouvelle image de marque pourront coexister pendant la période de transition. Les renseignements concernant les changements de raison sociale et d’autres avis juridiques connexes pour certaines entités juridiques agréées aux États-Unis et au Canada seront disponibles à l’adresse https://www.marsh.com/fr-ca/about/legal-entity-us-ca.html et seront mis à jour au fur et à mesure de l’entrée en vigueur des changements. Sauf indication contraire expresse, ces mises à jour de l’image de marque n’ont pas pour effet de modifier l’entité juridique qui fournit les produits ou services, de modifier les relations contractuelles existantes ni de changer les droits, obligations ou responsabilités réglementaires applicables.