Un PAE peut offrir à vos employés un accès facile à du soutien en santé mentale. 

Cette image présente les principales conclusions générales du rapport de l’enquête sur les risques liés aux RH de Mercer Marsh Avantages Sociaux (MMAS) 2024 menée auprès des gestionnaires des ressources humaines (RH) et des risques, ainsi que du rapport de l’enquête sur les tendances en santé de MMAS 2025 menée auprès des assureurs : un employé sur deux se sent stressé au quotidien; un gestionnaire des RH ou des risques sur trois s’inquiète que les programmes de bien-être émotionnel soient insuffisants compte tenu du besoin croissant de soutien; un assureur sur deux à l’échelle mondiale ne couvre pas les soins de santé mentale ambulatoires (p. ex., les services de counseling et de thérapie); {ut}les pays ne consacrent que 2 % de leur budget de santé à la santé mentale, ce qui représente moins de 1 $ par personne dans certains pays; six personnes sur dix anticipent un avenir sombre et tourmenté marqué par la menace d’une catastrophe mondiale d’ici les dix prochaines années (p. ex., changement climatique, conflits géopolitiques, troubles civils, etc.).

Cette image présente les principales statistiques de Workplace Options (WPO), qui montrent comment les organisations peuvent tirer parti de son expérience approfondie et de son envergure mondiale. Comptant plus de 40 ans d’expérience, WPO fournit des soins de haute qualité, en ligne et en personne, à plus de 83 millions de personnes dans 113 000 organisations, dont 50 % des entreprises du classement Fortune 500. Offrant un accès à 83 000 fournisseurs accrédités, son service couvre plus de 50 bureaux et centres de services mondiaux, ainsi que plus de 200 pays et territoires, dont plus de 70 pays bénéficiant d’un soutien dans leur langue locale.