Pourquoi la transparence salariale est essentielle dans les fusions et acquisitions transfrontalières 

La directive européenne sur la transparence salariale fait de la transparence et de l’équité salariales un risque important concernant les opérations de fusion et acquisition transfrontalières. Ce rapport décrit comment les acquéreurs peuvent intégrer la transparence et l’équité salariales dans leur processus de diligence raisonnable, modéliser les coûts de rattrapage, tirer parti de la période entre la signature et la fin de l’opération, et mettre en place des cadres de gouvernance et de communication visant à préserver la valeur de l’opération, à atténuer les risques de non-conformité et à fidéliser les talents. Téléchargez le rapport pour obtenir une liste de vérification pratique, des modèles de procédure de diligence raisonnable et des conseils concrets pour la modélisation de scénarios afin d’évaluer les risques et d’élaborer des plans d’intégration conformes et axés sur la préservation de la valeur.

• Risques juridiques et financiers : Le non-respect de la directive européenne sur la transparence salariale peut entraîner des litiges, des amendes et des coûts de mise en conformité élevés qui réduisent la valeur de l’opération – des évaluations préliminaires sur la transparence et l’équité salariales permettent de limiter les risques imprévus.
• Intégration et risque opérationnel : Si elles ne sont pas traitées, les inégalités salariales peuvent nuire à la mobilisation du personnel, accroître l’attrition des talents et perturber l’intégration. Une approche proactive visant à repérer et à corriger les risques liés à l’équité salariale permet de réduire les perturbations et de favoriser une intégration plus harmonieuse.
• Conséquences sur l’évaluation et la négociation : Le fait de définir les risques en matière d’équité salariale avant la conclusion de l’opération améliore la précision de l’évaluation, aide à déterminer le prix de l’opération et permet d’y intégrer les coûts de rattrapage.
• Avantages en matière de réputation et de facteurs ESG : Des pratiques salariales transparentes et équitables renforcent l’image de marque de l’employeur, soutiennent ses engagements en matière d’ESG et renforcent la confiance des investisseurs, ce qui favorise la création de valeur à long terme.

Alors que la directive européenne sur la transparence salariale redéfinit les attentes des parties prenantes, les acquéreurs doivent aborder de manière proactive les questions liées à la transparence et à l’équité salariales tout au long du processus de l’opération, en prenant conscience des responsabilités léguées avant qu’elles ne deviennent des obligations juridiques. La transparence et l’équité salariale font désormais partie des enjeux clés qui peuvent contribuer ou nuire à la valeur d’une opération. Une modélisation préliminaire des scénarios, une utilisation stratégique de la fenêtre de signature, de même qu’une gouvernance et une communication claires sont essentielles pour préserver la valeur de l’opération et garantir sa bonne exécution. Une approche proactive en matière de transparence salariale est désormais indispensable à la réussite des fusions et acquisitions transfrontalières.

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