Leadership mobilisant
Mai 2025
Des paiements plus élevés de RICT et des attributions de RILT plus importantes ont mené à une augmentation de 9% de la rémunération totale directe (RTD) médiane des PDG en 2024
Vous trouverez ici les conclusions initiales de Mercer sur les tendances en matière de rémunération des cadres supérieurs du TSX 60 pour l’exercice financier 2024. Cela représente la première d’une série d’analyses ciblées que nous publierons au cours des prochaines semaines. Ces analyses permettront de mieux comprendre les pratiques du TSX60 en matière de conception des régimes incitatifs, en particulier par rapport à l’intégration des critères ESG, des évolutions dans la structure de rémunération des conseils d'administration, ainsi que sur les mécanismes de gouvernance tels que les exigences en matière de détention d’actions et les politiques de récupération de la rémunération.
+9% de la rémunération totale directe ("RTD") pour les PDG ayant été en poste en 2023 et 2024
Principales causes: ↑ des versements de rémunération incitative à court-terme ("RICT") et ↑ des attributions de rémunération incitative à long-terme ("RILT")
Principales causes: ↑ des versements de rémunération incitative à court-terme ("RICT") et ↑ des attributions de rémunération incitative à long-terme ("RILT")
RICT payé au PDG au-dessus de la cible et plus élevé qu’en 2023
Cohérent avec la croissance annuelle du BAIIA, le RICT médian payé au PDG (en % de la cible) a augmenté en 2024
Cohérent avec la croissance annuelle du BAIIA, le RICT médian payé au PDG (en % de la cible) a augmenté en 2024
Abonnez-vous ci-dessous pour obtenir des renseignements sur les perspectives futures alors que nous continuons d’explorer l’évolution de la rémunération des cadres supérieurs chez les organisations du TSX 60.
Perspectives connexes