Nouvelles façons de travailler pour le bien-être des employés
Inspirer de nouvelles façons de travailler pour faire la transition vers l’avenir
La planification de la « nouvelle normalité » au fur et à mesure que votre entreprise évolue nécessite une attention à long terme. Les organisations doivent investir et prioriser les éléments d’affaires et de talents qui permettront la flexibilité tout en dotant les gestionnaires de diriger efficacement.
Le diagnostic de préparation de Mercer à la transition vers l’avenir révèle les mesures que les organisations canadiennes prennent pour inspirer de nouvelles façons de travailler et de réinventer l’expérience des employés. Il comprend également des renseignements pour vous aider à préparer votre entreprise pour le retour au travail, en faisant du bien-être des employés une priorité absolue.
63 % des organisations canadiennes investissent davantage pour assurer le bien-être de leur main-d’œuvre à court et à long terme.
L’évolution de la proposition de valeur aux employés, y compris les solutions numériques, sera essentielle à votre stratégie en matière de talents et au maintien du rendement de l’entreprise. L’occasion de planifier la main-d’œuvre pour l’avenir avec sécurité, stabilité et énergie est maintenant.