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Santé et avantages sociaux

Santé à la carte 2021, offrez les avantages que les employés veulent maintenant 

Les employeurs qui démontrent qu’ils se soucient d’eux ont l’avantage de créer une main-d’œuvre plus résiliente et plus loyale

Les employeurs qui montrent leur attention ont un avantage

Notre dernière étude menée auprès de plus de 14 000 employés à travers le monde et de plus de 1 000 au Canada a examiné comment les employeurs peuvent avoir un impact positif sur la santé de leurs employés. Savez-vous quels avantages sociaux sont les plus importants pour vos employés maintenant? Savez-vous comment mieux les soutenir dans cet environnement difficile?

Une plus grande demande d’avantages sociaux qui répondent aux besoins réels des employés favorise un changement vers le bien-être numérique et les soins personnels.

Voici les avantages sociaux que les employés veulent vraiment

Cinq tendances clés ont été identifiées comme étant les plus importantes pour offrir les avantages sociaux que les employés veulent maintenant :
  • Soutenir les moments qui comptentgrâce à des avantages sociaux complets a permis à près d’un quart des employés de considérer leur expérience de pandémie comme positive, comparativement à seulement 8 % de ceux qui ne bénéficient pas d’avantages sociaux. Cela confirme le rôle des avantages sociaux pour améliorer la résilience des employés.
  • En offrant des avantages variés et valorisés, ces employés ont accès aux ressources les plus variées en matière de santé et de bien-être 37 points de pourcentage moins susceptibles de déménager ailleurs, 26 points de plus confiants qu’ils peuvent obtenir les soins de santé dont ils ont besoin et 9 points de plus d’énergie.
  • Huit employés sur dix souhaitent utiliser des solutions de santé numériques, comme des conversations vidéo avec leur médecin et des applications de bien-être. Ces applications les aideront à trouver du soutien en matière de soins de santé et à gérer eux-mêmes leurs affections.
  • L’investissement dans la santé mentale est considéré comme extrêmement ou très important par un employé sur deux (49 %). Vingt-deux pour cent des employés disent qu’ils sont en moins bonne santé et forme physique. Ils sont aussi financièrement pires qu’avant la pandémie et 27 % disent se sentir plus isolés et plus seuls.
  • Offrir des avantages équitables sera essentiel pour éliminer les disparités, comme les employés à plus faible rémunération qui sont moins en mesure d’accéder aux avantages. Dans l’ensemble, 21 % des employés affirment ne pas être convaincus qu’ils peuvent se permettre les soins de santé dont ils ont besoin.
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Téléchargez notre rapport, Santé à la carte : Offrir les avantages sociaux que les employés veulent maintenant, pour en savoir plus sur les cinq tendances clés identifiées, y compris comment  créer un programme d’avantages sociaux pour stimuler le bien-être, la fidélité et l’engagement des employés.
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