Stratégies d’avantages sociaux | Santé et avantages sociaux

Rapport sur les tendances en matière de santé

Comment gérer les coûts et les risques des soins de santé fournis par l’employeur dans un monde en évolution

Les principales tendances qui façonnent les soins de santé fournis par l’employeur

Le sondage mondial de MMAS sur les tendances en matière de santé auprès de 210 assureurs dans 59 pays a identifié quatre thèmes clés qui guident l’avenir des soins de santé fournis par l’employeur.

Quatre tendances clés

Les principales tendances qui façonnent la santé et les avantages sociaux offerts par l’employeur

9,5 %

Taux mondial de tendance médicale et de réclamation pour 2022

2 assureurs sur 3

apportent des changements à leur offre d’avantages sociaux en réponse à la pandémie

Classement du risque métabolique et cardiovasculaire dans une liste de facteurs de risque influençant les coûts médicaux collectifs parrainés par l’employeur

30 %

Pourcentage des assureurs examinent les réseaux médicaux pour assurer la diversité des fournisseurs

_{Tendances en matière de santé MMAS}

_{En vente en août/septembre 2021}

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Ces tendances sont importantes pour les employeurs, car bien que de nombreuses entreprises aient de la latitude dans la conception de leur régime d’avantages sociaux pour répondre à leurs besoins, les assureurs jouent un rôle clé dans le façonnement du paysage des avantages sociaux. Ils le font par l’entremise de leurs pratiques standard et du langage de leurs politiques, de leur volonté d’adopter de nouvelles dispositions et de leur accès à de grands bassins de données sur les réclamations.

Un grand nombre d’assureurs ajoutent des fonctionnalités novatrices aux produits médicaux, allant des outils numériques de santé et d’autosoins aux moyens de connecter les personnes à des soins de meilleure qualité.

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Explorez les solutions et les services numériques et de soins personnels fournis par l’entremise d’un régime d’avantages sociaux collectifs typique parrainé par l’employeur, et comment les intégrer à vos régimes d’avantages sociaux.

Les solutions de soins personnels sont très appréciées par les employés

50%

des employés trouvent que les appareils vestimentaires pour gérer des problèmes de santé comme le diabète et l’insuffisance cardiaque "sont très" ou "extrêmement" utiles. ¹⁹

20 %

des assureurs offrent ou couvrent le coût de la technologie portable pour aider à gérer eux-mêmes les problèmes de bien-être. ²⁰

Les solutions numériques de santé sont plus disponibles que jamais

70 %

des assureurs offrent maintenant ou couvrent des services de télémédecine pour des problèmes de santé simples comme une éruption cutanée ou un rhume

61 %

des assureurs offrent un accès vidéo, téléphonique ou texte pour le traitement de problèmes importants comme le diabète

_{¹⁹ MMAS Santé sur demande 2021}

_{²⁰ Selon les résultats du sondage Tendances en Santé MMAS de cette année}