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Stratégies d’avantages sociaux Conseils en avantages sociaux

Rapport du sondage sur la santé à la carte 2023 

Papillon à portée de main

Des avantages sociaux pour tous. Le secret pour des employés et des entreprises prospères.

Comprendre les conditions de vie et les priorités de votre effectif, comment le dynamiser, le rassurer et prendre soin de lui de la manière la plus pertinente possible, et inciter l’ensemble de votre organisation à s’épanouir.
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Des avantages sociaux pour tous. Avantages pour un monde en évolution rapide. Des avantages sociaux pour des sociétés en meilleure santé.

Afin de mieux comprendre l’évolution des priorités des différents groupes au sein de l’effectif, nous avons sondé l’opinion de plus de 17 000 employés, de différents secteurs et niveaux. Notre analyse offre une perspective unique de la valeur que les employés accordent aux avantages sociaux fournis par l’employeur et démontre la puissance d’une approche axée sur l’attention à l’autre.

Vos avantages sociaux suivent-ils les changements rapides? (vidéo en anglais seulement)

Nous souhaitions voir ce que signifie offrir des avantages sociaux qui conviennent à chacun et favoriser des sociétés plus en santé, tout en atténuant les principaux risques de notre époque, comme les répercussions des changements climatiques sur la vie des gens. Nous avons constaté que pour que les employés s’épanouissent, les employeurs doivent montrer qu’ils se soucient d’eux.

Les employeurs ont le pouvoir de combler les lacunes en matière de soins de santé, afin que tous les employés s’épanouissent.

Trois tendances clés

L’utilisation des avantages sociaux comme expression des valeurs de l’entreprise sera plus importante à mesure que la vie devient plus complexe.
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Des avantages sociaux pour tous.

Pour concevoir des stratégies en matière d’avantages sociaux qui répondent aux besoins de tous, il faut avoir des renseignements sur le large éventail de besoins et de préférences des différents groupes d’employés de votre effectif.
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Des avantages sociaux pour un monde en mutation rapide

L’utilisation des avantages sociaux comme expression des valeurs de l’entreprise et pour atténuer les risques liés aux ressources humaines gagnera en importance à mesure que la vie deviendra plus complexe, chaotique et numérique.
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Des avantages pour des sociétés plus saines

Promouvoir la santé des employés est un élément clé de l’aspect « social » des facteurs ESG. Pour que les employeurs fassent partie de la solution, ils doivent répondre aux besoins physiques, financiers et émotionnels de leur effectif.

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Un aperçu des principales conclusions des recherches de cette année.
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Explorer les tendances

La vie des employés devient de jour en jour plus complexe. Les défis physiques, sociaux et émotionnels et financiers des dernières années ont été exacerbés par une période de polycrise qui a englobé la guerre, les catastrophes environnementales, les bouleversements politiques et un niveau d’inflation qui a affecté l’accès aux nécessités de base.

Les employeurs ont dû réévaluer la pertinence et la valeur de leurs avantages sociaux et cherchent des moyens créatifs et innovants de faire croître leur entreprise et leurs talents.

Selon la catégorie à laquelle ils appartiennent, par exemple génération Z, aidants et femmes, les employés ont des priorités différentes qui évoluent au fil du temps. Les employeurs qui obtiennent de l’information sur les besoins et préférences en évolution de leur main-d’œuvre sont en mesure de concentrer leurs efforts sur la fourniture d’avantages sociaux offrant une valeur réelle pour tous. (vidéos disponibles en anglais seulement)
L’utilisation des avantages sociaux comme expression des valeurs de l’entreprise et pour atténuer les risques liés aux ressources humaines gagne en importance à mesure que la vie devient plus complexe, chaotique et numérique. Intervenir dans les moments marquants, prendre position sur des questions de société et instaurer la confiance au moyen de tremplins vers un avenir plus numérique dans le domaine de la santé – nous constatons que les employeurs adoptent une gestion de plus en plus active de leurs stratégies en matière d’avantages sociaux tout en repensant leur pertinence. (vidéos disponibles en anglais seulement)
Tenez compte des questions d’équité en santé et des risques pour la santé dans votre effectif en pensant aux travailleurs en mauvaise santé, à faible revenu et travaillant à temps partiel ainsi qu’à leur santé mentale. L’amélioration de la santé des employés est un élément essentiel de la démarche visant à donner vie à la composante « sociale » des facteurs ESG et revêt une importance particulière pour les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail. (vidéos disponibles en anglais seulement)

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Découvrez comment les employeurs ont le pouvoir de combler les lacunes en matière de soins de santé afin que tous les employés prospèrent.
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