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Santé et avantages sociaux

Tendances en santé 2026 : Trouver le bon équilibre entre le contrôle des coûts et l’optimisation des avantages 

Les principales tendances qui façonnent l’avenir des soins de santé fournis par les employeurs

Les régimes de soins de santé fournis par les employeurs subissent une forte pression, car il est prévu que les frais médicaux enregistrent une croissance à deux chiffres dans la plupart des marchés jusqu’en 2026. Les facteurs sous-jacents qui influent sur le coût des régimes de soins médicaux comprennent l’utilisation accrue en raison d’une incidence plus élevée de problèmes de santé et le recours à des technologies de pointe. 

Grâce à notre enquête mondiale sur les tendances en santé menée auprès de 268 assureurs dans 67 marchés, nous avons relevé les principaux défis et les principales occasions qui se présentent dans le domaine des soins de santé et des avantages sociaux offerts par les employeurs en les regroupant sous trois tendances clés.

Trouver le bon équilibre entre le contrôle des coûts et l’optimisation des avantages

Notre rapport mondial sur les tendances en santé 2026 explore les mesures que les employeurs doivent prendre pour adapter activement leurs régimes d’avantages sociaux afin d’offrir plus de valeur à leurs employés et à leur entreprise.
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Trois tendances clés

Les assureurs affirment que l’inflation des frais médicaux et les changements à l’utilisation en raison d’un nombre accru de problèmes de santé ont la plus grande incidence sur leurs taux d’évolution des frais médicaux en 2026

4 assureurs sur 10 (41 %) comprennent généralement, aux termes de leurs régimes, un service de  défense des intérêts pour la prise en charge de maladies complexes ou chroniques

50 % des assureurs couvrent généralement les  examens de santé mentale, malgré la demande des employés, et seulement 16 %  d’entre eux accordent la priorité aux nouveaux programmes visant à soutenir les employés  vieillissants

La gestion proactive des risques liés aux régimes de soins de santé est devenue cruciale. 

Il est essentiel pour les employeurs de comprendre ces tendances et leur incidence pour pouvoir concevoir des régimes de soins de santé qui répondent aux besoins de leur entreprise et de leurs employés. 
Les résultats montrent qu’il est possible de mieux gérer les coûts plutôt que de les transférer, en adoptant une approche durable qui combine la gestion des coûts et l’amélioration de la qualité des soins de santé. Les dollars économisés peuvent être réinvestis dans le régime de soins de santé, créant ainsi des avantages dont tous les employés pourront profiter, auxquels ils pourront faire confiance et qu’ils valoriseront.

Consultez le rapport sur les tendances en santé 2026 pour :

  • obtenir une perspective précise des principales tendances en matière de soins de santé payés par l’employeur dans votre région et votre marché pendant que vous planifiez pour 2026;
  • découvrir les trois domaines clés dans lesquels les professionnels des ressources humaines doivent passer à l’action afin de mieux se préparer pour l’année à venir;
  • prendre des mesures pour adapter efficacement vos régimes de soins de santé et d’avantages sociaux afin d’optimiser la valeur pour votre entreprise et vos employés. 

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Notre rapport mondial sur les tendances en santé 2026 explore les mesures que les employeurs doivent prendre pour adapter activement leurs régimes d’avantages sociaux afin d’offrir plus de valeur à leurs employés et à leur entreprise.
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L’occasion offerte par la courbe d’optimisation des avantages

Le moment est venu pour les employeurs d’adopter des mesures stratégiques permettant de gérer les coûts et d’optimiser les dépenses afin de préserver la viabilité de leur régime. 

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L’objectif est clair : gérer efficacement les risques et les coûts, améliorer l’abordabilité, accroître la protection et élargir la portée des avantages sociaux pour mieux répondre aux besoins des employés. Voici ce que vous devez savoir.
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      Découvrez les principales tendances qui façonnent l’avenir des soins de santé fournis par les employeurs et comment adapter vos régimes pour optimiser leur valeur. 

      FAQ sur le rapport 

      Le rapport sur les tendances en santé présente les résultats d’une enquête exhaustive menée auprès d’assureurs. Il est conçu comme un guide destiné à soutenir la gestion active des régimes en équilibrant l’adéquation de la couverture et la viabilité des coûts. Les tendances présentées dans ce rapport aideront les employeurs à approfondir le dialogue avec leurs conseillers et leurs assureurs. Il est essentiel d’explorer des formes plus novatrices de maîtrise des coûts, d’adopter de nouveaux régimes de traitement efficaces et de veiller à ce que la couverture médicale réponde aux besoins de l’ensemble du personnel, car les frais médicaux et les besoins de la main-d’œuvre continuent d’augmenter. Ce rapport donne un aperçu des défis à relever et des possibilités qui s’offrent aux décideurs en matière d’avantages sociaux dans plusieurs secteurs d’activité.

      Le rapport sur les tendances en santé est une lecture essentielle pour les décideurs en matière d’avantages sociaux, notamment les dirigeants et les gestionnaires des ressources humaines (RH), de la rémunération et des avantages sociaux, des risques, de la finance, de l’assurance, ainsi que les hauts dirigeants. Le rapport est pertinent pour différents secteurs et toutes les tailles d’organisation, y compris pour les professionnels des RH au sein de multinationales.

      Il s’agit d’une ressource clé pour les employeurs qui souhaitent réévaluer leur régime de soins de santé et d’avantages sociaux afin d’optimiser la valeur pour leur entreprise et leurs employés à l’approche de 2026.

      Le rapport sur les tendances en santé de Mercer Marsh Avantages Sociaux (MMAS) se démarque par son analyse complète, ses points de vue d’experts et son approche visionnaire. Il a été rédigé par MMAS en collaboration avec d’autres experts en ressources humaines, en assurance et en services-conseils en gestion des risques à l’échelle de Marsh. Il est considéré comme l’une des principales sources d’information sur les problèmes de santé qui déterminent le coût et la fréquence des réclamations, leur incidence et la manière dont une gestion stratégique des coûts des régimes permet d’assurer la viabilité de ces derniers à long terme. Les résultats proviennent de notre enquête menée auprès d’assureurs, qui se distingue des autres études du marché par son ampleur, sa portée géographique et les réponses fournies par les assureurs.

      Pour produire son rapport sur les tendances en santé 2026, Mercer Marsh Avantages sociaux (MMAS) a interrogé 268 assureurs dans 67 marchés pour explorer les tendances clés qui façonnent les avantages sociaux offerts par les employeurs. L’enquête a été réalisée en juin et en juillet 2025.

      Ces tendances sont importantes pour les employeurs, car le besoin continu de maîtriser les coûts se poursuivra probablement tout au long de 2026. Et, en même temps, les avantages sociaux des employés continueront d’être un élément important pour attirer, retenir et mobiliser les employés dans un marché des talents hautement concurrentiel.

      La tendance des frais médicaux correspond à l’augmentation annuelle du coût des réclamations par personne dans le cadre d’un régime de soins de santé. Cette tendance comprend un certain nombre de facteurs, notamment l’inflation des frais médicaux (l’augmentation du coût des services et des fournitures peut être causée par les fluctuations des devises liées aux fournitures importées), les changements dans la composition des traitements (des options potentiellement plus coûteuses sont maintenant administrées), les changements d’utilisation (certains groupes d’âge tirent plus ou moins parti des services de santé) et les changements réglementaires.

      Les facteurs clés qui influencent la tendance des frais médicaux sont résumés ci-dessous :

      • Augmentation de l’utilisation des régimes en raison du vieillissement de la population et de la prévalence croissante des maladies chroniques
      • Pénuries de personnel médical qui retardent l’accès aux soins primaires et qui entraînent une dépendance accrue aux soins virtuels, aux soins d’urgence ou aux hôpitaux
      • Pressions exercées sur les systèmes de santé publique, incitant davantage de personnes à recourir aux avantages de leur régime de soins de santé privé
      • Traitements plus coûteux, notamment les thérapies avancées contre le cancer, qui complexifient la prestation et la prise en charge des soins
      • Dépendance aux produits et services médicaux importés dans de nombreux marchés, créant des retards et des perturbations dans les chaînes d’approvisionnement

      Le rapport sur les tendances en santé fournit des renseignements précieux, des mesures à prendre et des stratégies pour gérer efficacement les risques et les défis en matière de santé au sein de votre organisation. Il est conçu comme un guide destiné à soutenir la gestion active des régimes en équilibrant l’adéquation de la couverture et la viabilité des coûts. Il aide les employeurs à élaborer une stratégie d’avantages sociaux pertinente qu’ils peuvent utiliser pour engager le dialogue avec les intervenants, notamment les conseillers et les assureurs, afin de comprendre les options offertes dans le cadre des régimes et la manière d’adapter le soutien apporté à la main-d’œuvre.

      Le rapport répond aux questions concernant :

      • les tendances en matière de coût et d’abordabilité, notamment les principaux facteurs de coûts des avantages sociaux des employés par montant en dollars (cancer, maladies du système circulatoire, troubles musculosquelettiques, maladies respiratoires, maladies gastro-intestinales), la fréquence et les principaux facteurs de risque liés aux coûts médicaux;
      • la santé et le bien-être des employés, la conception et l’innovation des régimes, la main-d’œuvre et les talents, la conformité et les politiques, la technologie et les données.