Le pouvoir transformateur de l’IA pour la gestion des avantages sociaux
Regardez notre balado vidéo sur la manière dont l’IA transforme la gestion des avantages sociaux.
La gestion des avantages sociaux évolue à un rythme si rapide, sous l’impulsion de technologies telles que l’intelligence artificielle (IA), que les organisations sont soumises à une pression encore plus forte pour optimiser les coûts des avantages sociaux et l’efficacité opérationnelle, renforcer l’engagement et améliorer l’expérience des employés. L’exploitation des outils d’IA et des plateformes d’avantages sociaux est devenue un élément essentiel de la transformation de la manière dont les avantages sociaux sont fournis et gérés à l’échelle mondiale.
Dans cet épisode, Andrew Owens, chef de la technologie à Mercer Marsh Avantages Sociaux, et Simon Jarvis, responsable de la gestion de produits à Mercer Marsh Avantages Sociaux, explorent l’effet transformateur de l’IA générative, la manière dont les employeurs peuvent tirer parti des outils d’IA et la façon dont la technologie continuera d’influencer l’avenir de la gestion des avantages sociaux des employés.
Points forts de l’épisode et éléments clés à retenir pour les employeurs :
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Une nouvelle ère au-delà de l’automatisation :L’IA change la donne, ouvrant la gestion des avantages sociaux à des possibilités que nous n’aurions jamais imaginées.
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Assistants conversationnels d’IA :La passerelle IA à laquelle tout le monde s’identifie, rendant les données complexes accessibles et suscitant l’enthousiasme quant aux prochaines avancées possibles de l’IA.
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Travailler dans les coulisses :Au-delà des robots conversationnels, les agents d’IA autonomes transforment discrètement l’expérience des avantages sociaux.
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La confiance et la sécurité avant tout dans la révolution de l’IA :Relevez de front les défis, tels que les hallucinations de l’IA et les risques liés à la sécurité, et veillez à ce que chaque interaction avec l’IA soit transparente, fiable et toujours supervisée par des humains.