Gestion de la transparence salariale
La confiance, soit le fondement de toute relation, n’a jamais eu autant d’importance qu’aujourd’hui. Et la confiance se gagne grâce à la transparence. Partout au Canada, des normes relatives à la transparence salariale sont de plus en plus présentes et les employés demandent que l’on ait recours à des approches plus ouvertes et équitables en matière de divulgation des salaires.
Êtes-vous prêts?
Conformité aux lois : la pointe de l’iceberg
Aujourd’hui, tous les chemins en matière de lois mènent à des exigences de plus en plus élevées en matière de transparence salariale.
Au cours des deux dernières années, 4 provinces canadiennes sur 10
ont adopté des lois sur la divulgation des salaires ou prévoient introduire de nouvelles exigences à ce chapitre*.
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Canada
La Colombie-Britannique a adopté une loi sur la transparence salariale en 2023. D’ici 2026, tous les employeurs qui comptent au moins 50 employés seront tenus de publier des rapports sur la transparence salariale. De plus, une loi a été proposée en Ontario à la fin de l’année dernière. -
Europe
La directive de l’Union européenne sur l’équité et la transparence salariales devait entrer en vigueur en 2023. Les États membres auront trois ans pour l’intégrer à la législation locale. -
États-Unis
Des lois ont été prescrites au sein de plusieurs États américains et autorités locales, y compris dans les grands marchés comme New York et la Californie. D’autres États et localités sont de plus en plus nombreux à proposer des exigences semblables.
* En date de mars 2024, la Colombie-Britannique (C.-B.), l’Île-du-Prince-Édouard (Î.-P.-É.), la Nouvelle-Écosse (N.-É.) et Terre-Neuve-et-Labrador (T.-N.-L.) ont adopté, dans une certaine mesure, des lois sur la transparence salariale. Le Manitoba (MB) a rejeté cette loi et l’Ontario (ON) en a proposé une.
Source: Dans la tête des employés, Mercer Canada, 2023-2024; Enquête de novembre sur la planification de la rémunération, Mercer Canada, 2023 (disponible en anglais seulement).
Comprendre l’avenir et prendre des mesures pour obtenir les résultats escomptés
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La transparence salariale est un cheminement que les organisations entreprennent et interrompent à différents moments. Il s’agit de définir votre stratégie et d’établir une feuille de route traçant la voie à suivre pour atteindre vos objectifs.
Les employeurs ont bien des décisions à prendre dans le cadre de leur démarche de transparence salariale :
Les employeurs font face à de nombreux points de choix dans leur parcours de transparence salariale : De la préparation sur la façon d’aborder la transparence salariale au passage de la conformité à l’équité, les organisations ont la possibilité de se conformer à la législation à la transparence totale.
Mercer aide ses clients à élaborer une stratégie de transparence salariale, à atténuer les risques grâce à une évaluation exhaustive et à l’établissement d’un programme de rémunération approprié, ainsi qu’à développer leur histoire et leur marque au moyen de communications stimulantes.
Le parcours vers une plus grande transparence consiste à évaluer votre état de préparation, à établir votre destination, à planifier le parcours, à partager votre histoire et à mesurer l’impact.
Ne remettez pas à demain ce que vous pouvez faire aujourd’hui, peu importe où vous en êtes
Que vous communiquiez des renseignements sur les salaires à l’interne et à l’externe depuis des années ou que ces concepts soient nouveaux pour vous, votre cheminement vers la transparence salariale est essentiel à l’évolution globale de votre entreprise.
Écoutez notre balado pour connaître les nouveautés en matière de transparence salariale.
La transparence salariale n’est pas une mode passagère. C’est un concept qui gagnera en importance, porté par les nouvelles attentes et les nouvelles lois en la matière.
Votre organisation est-elle prête?
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