Comment combler l’écart entre les genres en matière de retraite 

Il existe une relation directe entre les régimes de retraite professionnels et les habitudes d’emploi. Les régimes de retraite des femmes sont moins élevés pour les raisons suivantes :

• Des carrières plus courtes générallement dûes à un départ plus tardif et/ou des pauses pour les congés de maternité, ou encore à une retraite anticipée.
• Plus de travail à temps partiel, qui peut être un choix, mais qui vise souvent à couvrir les exigences du rôle du parent ou de l’aidant naturel.
• Les effets à long terme qu’a un emploi limité pendant un certain nombre d’années sur les possibilités de promotion et la progression de la rémunération.
• Des salaires moyens plus bas pour les femmes qui travaillent à temps plein, malgré 72 % des organisations à l’échelle mondiale signalent que l’équité salariale fait partie de leur stratégie de rémunération.
• Le salaire moyen dans les industries dominées par les femmes, comme l’hôtellerie, la santé et l’éducation, est inférieur à celui dans les industries dominées par les hommes.

Il existe plusieurs caractéristiques de conception qui aggravent l’écart des revenus à la retraite entre les sexes, notamment :

• Les restrictions d’admissibilité qui nécessitent un salaire minimum et/ou un nombre minimum d’heures à travailler.
• Le paiement des cotisations et/ou l’accumulation des prestations de retraite peuvent ne pas être requis pendant les périodes de congé de maternité ou parental payé.
• Les options de versement de la retraite peuvent être limitées pour les femmes si elles ont besoin d’une accumulation minimale ou d’une période d’admissibilité minimale.
• Les tables de mortalité propres au sexe entraînent des rentes plus petites pour les femmes en raison de leur taux de mortalité plus faible.

Les effets indésirables suivants sont attribuables à une espérance de vie plus longue des femmes :

• L’absence de prestations au survivant lorsque les rentes sont versées.
• Le manque d’indexation des prestations de revenu de retraite.
• La transition des régimes de retraite à prestations déterminées (PD) vers des régimes à cotisations déterminées (CD), où la même somme en espèces accumulée peut générer un revenu viager plus faible pour les femmes.
• Les modèles de prélèvement/retrait peuvent signifier que le revenu sera épuisé pour les femmes avant leur décès.

Les caractéristiques au sein de nombreuses sociétés et cultures aggravent l’écart entre les régimes de retraite. Ceux-ci comprennent :

• L’absence d’une garde d’enfants de qualité abordable et appropriée limite les possibilités de travail pour les femmes.
• L’impact des coûts de garde d’enfants sur la capacité de verser des cotisations volontaires supplémentaires au régime de retraite, car ces coûts sont souvent payés directement par les femmes, ce qui leur permet de gagner moins de revenus disponibles pour l’épargne.
• Dans les régimes CD où le choix d’investissement est offert aux particuliers, les femmes sont moins enclins à choisir des options plus risqués, ce qui peut entraîner des rendements inférieurs à long terme.
• Des niveaux plus faibles de littératie financière chez les femmes dans certains cas, ce qui peut également affecter leurs décisions financières.
• La communication et d’autres campagnes des fournisseurs de régimes de retraite ignorent souvent les besoins propres aux femmes et utilisent un langage qui n’attire pas les femmes.
• Les droits à la retraite accumulés durant une relation peuvent ne pas être répartis de manière égale en cas de divorce ou de séparation.
• Les femmes peuvent prioriser les dépenses actuelles sur la maison familiale et d’autres personnes par rapport à elles-mêmes ou épargner à plus long terme pour la retraite.
• Les stéréotypes de genre peuvent entraîner des différences éducatives (par exemple, en mathématiques et en sciences) et une attente que les femmes fassent plus de travail familial non rémunéré.
• Compte tenu de la variété des causes et des effets cumulatifs de l’écart entre les régimes de retraite des genres, il n’existe pas de solution unique. Ce problème urgent doit plutôt être abordé de plusieurs points de vue et par plusieurs parties prenantes.