Rémunération de la haute direction

Sondage sur la planification de la rémunération au Canada

Trop tôt pour le dire

Édition d’août 2022

La plupart des entreprises commencent à penser à l’augmentation des budgets

Les budgets continuent d’augmenter

Les employeurs paient plus

Les augmentations hors cycle sont utilisées pour diverses raisons

95 %

Basé sur le rendement individuel
79 %

Basé sur l’équité interne
76 %

En fonction de la relation entre le niveau salarial actuel et le point médian du nouveau grade ou la valeur marchande
44 %

Selon les compétences d’une personne
34 %

Basé sur le potentiel individuel
26 %

Selon la rémunération totale versée
4 %

Autre
2 %

Aucun facteur n’est pris en compte; à l’échelle du conseil d’administration, l’augmentation du salaire (c.-à-d. répartie de façon égale)

Les structures salariales sont en cours d’ajustement

Prévisions 2023 (excluant les 0)

Tous les nombres sont des moyennes et comprennent des zéros, sauf indication contraire.