Principaux résultats : Sondage sur la planification de la rémunération 2019-2020 de Mercer Canada 

Les résultats sont tirés du sondage sur la planification de la rémunération 2019-2020 de Mercer Canada, et même avec un marché du travail concurrentiel et des préoccupations croissantes concernant l’attraction et la fidélisation, les entreprises semblent toujours maintenir la file sur les budgets d’augmentations salariales.

Voici les principales conclusions de notre Sondage sur la planification de la rémunération 2019-2020 au Canada pour vous aider à comprendre les principales tendances à l’approche de la saison de planification du budget salarial.

Le budget total des augmentations comprend les augmentations au mérite, les ajustements du coût de la vie, les augmentations globales, les augmentations promotionnelles et les augmentations supplémentaires.

Le budget d’augmentation total moyen en 2019 était de 3,0 % et le budget d’augmentation total moyen projeté en 2020 était de  3,1 %.

Les augmentations au mérite réelles et prévues pour 2019 pour les employés non syndiqués ont légèrement augmenté de 0,1 % par rapport aux trois dernières années, à 2,6 % et à 2,6 % respectivement. Un peu plus de la moitié des organisations (57 %) prévoient maintenir les budgets les mêmes de 2019 à 2020.

Les organisations continuent de différencier le salaire de base par le rendement.  Quatre-vingt-sept pour cent des organisations utilisent toujours le rendement individuel pour stimuler les ajustements du salaire de base, en légère hausse par rapport à 2017 (83 %).

Lors de la planification pour 2020, 72 % et 70 % des organisations, respectivement, placent les préoccupations en matière de fidélisation et d’attraction au sommet de la liste, ce qui représente une augmentation significative par rapport aux années précédentes.

Plus de 650 organisations ont fourni des données pour le Sondage 2019-2020 de Mercer sur la planification de la rémunération au Canada de mai à juin 2019. Le rapport complet fournit des analyses supplémentaires sur les budgets d’augmentation salariale par secteur d’activité, par région géographique et par niveau de rendement des employés. Achetez le rapport complet (en anglais) ici.

Téléchargez le sommaire de notre sondage sur la planification de la rémunération 2019-2020 au Canada (en anglais)