La promotion de l’égalité salariale et de la transparence salariale en Europe
Notre point de vue sur la directive sur l’égalité salariale et la transparence salariale de l’UE
La culture du milieu de travail est devenue plus ouverte, inclusive et équitable, car les employeurs et les gouvernements ont adopté la diversité, l’équité et l’inclusion. En décembre 2022, le Parlement européen et le Conseil de l’Union européenne ont conclu un accord politique sur les mesures de la Directive sur l’égalité salariale et la transparence salariale.
L’analyse de rentabilité pour l’égalité salariale et la transparence salariale couvre trois domaines distincts :
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Conformité juridiqueLe signalement de la rémunération selon le sexe d’une certaine forme est une exigence légale dans un nombre croissant de pays en Europe et partout dans le monde, et la transparence de la rémunération est également une exigence croissante.
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Expérience des employésUne culture de transparence — effectuée correctement — entraîne de meilleurs résultats pour la main-d’œuvre.
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Équité salarialeLa transparence de la rémunération, lorsqu’elle est associée à des analyses robustes, peut favoriser une rémunération plus équitable et des résultats d’équité professionnelle.
L’UE entre dans une nouvelle ère de transparence salariale et d’équité salariale. Notre expérience de travail avec des entreprises dans leurs parcours en matière de transparence salariale dans des endroits comme les États-Unis nous a fourni une connaissance étendue et approfondie que nous sommes impatients de déployer pour nos clients européens. Téléchargez notre document pour obtenir des renseignements détaillés sur ce sujet et veuillez communiquer avec nous.