Une stratégie holistique de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) est au cœur de ces efforts, une stratégie qui couvre tous les processus d’affaires et s’appuie sur les contributions des personnes de tous les horizons et de toutes les expériences.
En collaboration avec le Forum économique mondial (World Economic Forum, WEF), Mercer a publié un nouveau document intitulé Pathways to Social Justice : Une vision revitalisée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans la main-d’œuvre, qui examine :
Un concept robuste de DEI comprend de nombreuses dynamiques différentes pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre mondiale qui est diversifiée sur le plan ethnique, économique, générationnel, éducatif et cognitif.
Les organisations doivent intégrer une approche holistique en matière de DEI dans tous les processus opérationnels. Cette approche devrait inclure non seulement des stratégies internes, mais aussi des stratégies externes, en travaillant avec des intervenants comme les consommateurs, les fournisseurs, les gouvernements et les communautés, pour englober l’impératif commercial de créer une société plus ouverte, diversifiée et inclusive.
