L’avenir des soins de santé : Moderniser mes avantages s’il vous plaît! 

Vous restez aussi agile que possible afin de rester pertinent et concurrentiel dans votre industrie.

Le modèle de soins de santé d’aujourd’hui est, eh bien, pour le moins désuet. Il n’a pas évolué depuis des années, bien que les besoins, les attentes et les désirs de votre main-d’œuvre l’aient certainement fait. Il n’est pas en phase avec ce que les employés veulent. Vous le savez. Vos employés le savent.

Les employés d’aujourd’hui veulent une plus grande liberté décisionnelle. Ils sont devenus une gratification instantanée. Et ils exigent une personnalisation. Comment pouvez-vous adapter la stratégie d’avantages sociaux fournie par votre employeur pour répondre à ces demandes en constante évolution?

• Une meilleure compréhension de votre main-d’œuvre
• Une analyse des données
• Un plan prédictif
• La bonne technologie

Bien que nous ne soyons pas encore là, nous nous attendons à ce que les régimes d’avantages sociaux de l’avenir soient axés sur les données, en utilisant une variété d’outils tels que les appareils vestimentaires, la technologie mobile, les tests génétiques et plus encore. Les RH se concentreront également davantage sur les régimes d’avantages sociaux prédictifs des employés. Grâce aux données, les dirigeants des RH seront en mesure de fournir des avantages sociaux qui offrent le plus de valeur aux employés, en fonction d’une feuille de route prédictive.

En utilisant une approche axée sur le client, les donnéeset prédictive pour offrir des prestations de soins de santé aux employés, vous pouvez suivre l’avenir des soins de santé. C’est sans aucun doute une période passionnante pour les RH, mais pour entreprendre ces changements spectaculaires au modèle de soins de santé, vous aurez besoin des bonnes connaissances pour vous préparer.