Ce que la Loi sur l’équité salariale du Canada pourrait signifier pour votre organisme sous réglementation fédérale (et ce que vous pouvez faire à ce sujet) 

Pour les organismes sous réglementation fédérale, répondre aux exigences de la Loi sur l’équité salariale signifie commencer aujourd’hui. Bien que la législation puisse être considérée par certains comme intimidante et complexe, il n’y a aucune raison de retarder.

Il faut du temps pour exécuter les processus requis, comme les évaluations d’emploi. Commencer plus tôt peut faire passer votre organisation avant l’évolution du paysage de la diversité et de l’inclusion. Nous pouvons vous aider à déterminer ce que vous devez faire pour vous conformer, en vous fournissant une expertise et des ressources qui vous aident à naviguer dans les complexités de la Loi sur l’équité salariale.

Vous pouvez vous préparer à établir l’équité salariale dans votre organisation en comprenant mieux  :

• Ce que la Loi sur l’équité salariale exige
• Problèmes de conformité dont vous devez être au courant
• L’impact potentiel sur votre organisation
• Prochaines étapes à suivre pour répondre aux exigences

Afin de cultiver une main-d’œuvre prospère de l’avenir, une main-d’œuvre qui responsabilise diverses perspectives et permet aux femmes d’assumer des rôles de direction, l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est fondamentale. Voici comment vous pouvez acquérir les connaissances dont vous avez besoin pour commencer dès maintenant.