Lorsque les femmes s’épanouissent : diversité des genres
Un impératif pour le secteur des services financiers
À une époque où les entreprises de services financiers sont confrontées à une concurrence croissante de la part des nouveaux venus sur le marché, à des frais généraux réglementaires toujours présents et au défi d’atteindre une croissance dans un environnement de taux d’intérêt bas, il est essentiel de renforcer l’innovation et la flexibilité de la main-d’œuvre. Une approche proactive de la planification de la diversité élargira le bassin de talents et améliorera la culture en milieu de travail afin de mieux préparer les entreprises de services financiers à prospérer à l’avenir.
La prédominance des hommes occupant des postes de direction dans des sociétés de services financiers est un symptôme de problèmes plus larges. Les critères d’avancement, les modèles de leadership désuets, les pratiques de travail inflexibles et les préjugés en matière de gestion des talents contribuent tous à un manque de diversité, soulignant un besoin reconnu d’amélioration des valeurs et des comportements. S’attaquer à ces problèmes n’est pas seulement « la bonne chose à faire », mais cela profite également à l’organisation, à ses employés, à ses clients et à ses investisseurs. Une plus grande diversité des sexes peut aider les organisations à :
- Avoir un impact positif sur la culture, la conduite et les risques
- Améliorer la connexion avec le client
- Adopter de nouvelles compétences menant à une croissance future
- Accéder à un bassin de talents plus vaste
Tirant des données de notre rapport mondial, When Women Thrive, Businesses Thrive, notre perspective sur les services financiers examine la représentation actuelle des femmes à tous les niveaux du secteur des services financiers.
Au fur et à mesure que le niveau de carrière augmente, la représentation des femmes diminue gravement. Comment le parcours de vos collègues féminines se compare-t-il?
Représentation des employés féminins et masculins à tous les niveaux
En plus d’un examen de la représentation actuelle, des projections futures et des conclusions et recommandations propres à l’industrie sont incluses pour permettre aux organisations de cartographier leurs propres parcours vers une plus grande diversité des sexes. C’est le moment de passer à l’action.
Quand les femmes prospèrent, diversité et inclusion - Téléchargement du rapport 2020
Notre rapport Quand les femmes prospèrent offre une approche fondée sur des données probantes de la diversité et de l’inclusion.
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