Préparation à l’équité salariale pour les entreprises sous réglementation fédérale  

Téléchargez notre perspective pour découvrir comment vous préparer aux nouvelles exigences législatives en matière d’équité salariale.

Les employeurs du monde entier reconnaissent que lorsque les femmes prospèrent, cela mène à la réussite de l’entreprise. Suite à une analyse de ses équipes internes, Mercer a constaté que lorsqu'une équipe de vente comprenait au moins une femme le taux de réussite augmentait de 28 %.

Dans le cas d’une organisation sous réglementation fédérale, vous devez prendre les mesures nécessaires pour examiner vos propres pratiques et vous assurer qu’il n’y a pas d’écarts salariaux fondés sur le sexe ou corriger le cas échéant.

Faites le premier pas, en téléchargeant notre perspective sur les façons dont vous pouvez vous préparer aux nouvelles exigences législatives et aligner l’équité salariale sur vos stratégies globales de main-d’œuvre.