Baromètre 2025 du degré de préparation à la retraite de Mercer
L’augmentation du coût de la vie peut amener les travailleurs à faible revenu à retarder leur retraite, mais des régimes d’épargne flexibles peuvent permettre de raccourcir le délai.
La montée en flèche du coût de la vie et l’incertitude entourant les tarifs douaniers font qu’il est de plus en plus difficile d’accorder la priorité à l’épargne-retraite.
Les travailleurs à faible revenu sont moins susceptibles d’épargner pour la retraite, car ils doivent consacrer une plus grande part de leur revenu à leurs besoins quotidiens.
Les régimes flexibles offerts par l’employeur permettent aux employés d’accéder à leurs fonds pour répondre à leurs besoins immédiats tout en bénéficiant des cotisations de l’employeur.
La flexibilité peut enrichir les perspectives financières des travailleurs canadiens
Voyez comment les perspectives financières de deux travailleurs, dont le revenu est identique et qui ont accès aux mêmes cotisations de contrepartie de leur entreprise peuvent obtenir des résultats différents lorsque la flexibilité entre en jeu.
Voici deux employés de 30 ans avec un salaire annuel de 50 000 $. Ils ont tous les deux accès à un régime de retraite offert par l’employeur qui offre des cotisations de contrepartie pouvant atteindre 5 %.
| L’intégration de la flexibilité dans le régime d’épargne collectif offert par l’employeur peut diminuer l’âge de préparation à la retraite de deux ans. |
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Mesures que les employeurs peuvent prendre :
Passer en revue l’objectif global du régime et son résultat prévu pour les participants.
Passer en revue la façon dont les participants utilisent le régime, (ex. maximiser les cotisations et l’épargne volontaire).
Passer en revue l’objectif des divers instruments du régime — blocage par rapport à accès à l’épargne.
Le Baromètre du degré de préparation à la retraite de Mercer évalue l’âge auquel différents particuliers types peuvent bénéficier d’une retraite confortable grâce à leur participation au régime de capitalisation offert par un employeur et à des prestations offertes par les gouvernements (RPC/RRQ/SV). Les renseignements ci-dessus reposent sur l’analyse de la préparation à la retraite de Mercer, fondée sur les données des bases et les outils exclusifs de Mercer. Le Baromètre considère qu’une personne est prête pour sa retraite à l’âge où elle a accumulé assez de fonds pour commencer à décaisser un niveau de revenu approprié (74 % du revenu avant retraite pour cette personne de 30 ans), avec une probabilité de 75 % de ne pas manquer de fonds avant le décès. Les prestations gouvernementales sont comprises. Hypothèses pour la personne 1 : 0 % d’économies entre 30 et 45 ans, 10 % d’économies à partir de 45 ans. /Hypothèses pour la personne 2 : 5 % d’économies entre 30 et 45 ans, 10 % d’économies à partir de 45 ans.
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