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Le pouvoir des programmes de retraite en milieu de travail
L’analyse de Mercer révèle comment les organisations peuvent obtenir de meilleurs résultats en matière de retraite
Des frais moins élevés procurent plus de revenus à la retraite
Frais de groupe de 0,6 %
Prêt pour la retraite à 66 ans
67 %
de probabilité de ne pas manquer d’argent si vous prenez votre retraite à 65 ans
Frais individuels de 1,9 %
Prêt pour la retraite à 70 ans
35 %
de probabilité de ne pas manquer d’argent si vous prenez votre retraite à 65 ans
À la retraite, les employés retirent leur argent de leur régime à cotisations déterminées (CD) et d’épargne au travail.
Les frais ont tendance à être plus élevés à ce moment-là, ce qui peut avoir une incidence sur la durée des économies.
Si un employé prend sa retraite à 65 ans, il devrait manquer d’argent cinq ans plus tôt.
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