Requalifier les employés pour gagner la guerre des talents
La série d’ entrevues Nouvelle forme de travail aborde les défis et l’incertitude causés par le coronavirus, et la façon de passer à une main-d’œuvre plus agile pour l’avenir du travail.
En raison de la COVID-19, le travail a dû se transformer. Comprendre quelles compétences vous avez dans l’organisation quelles compétences vous avez besoin pour l’avenir sont devenues un impératif absolu. Non seulement pour l’organisation, mais aussi pour que les employés sachent qu’ils conserveront leur employabilité après cette période. Par conséquent, ce que nous avons vu, c’est que l’ordre du jour du travail futur est passé d’un programme qui était dominé par l’IA et l’automatisation, à un programme qui est maintenant réinitialisé autour de valeurs plus centrées sur l’humain.
Au cours de cette séance, nous souhaitons la bienvenue à Tripti Jha, directrice principale des talents et des solutions pour les personnes chez Novartis, pour discuter de l’importance des compétences, de la création d’une culture axée sur les compétences et de la façon dont vous pourriez aborder le marché des talents comme un moyen d’apporter de nouvelles compétences à l’organisation et de développer des compétences plus efficacement dans l’organisation.
Moments intéressants de l’entrevue :
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Améliorer les compétences de la main-d’œuvre
"Il est important d’examiner une compétence qui sera essentielle. Dans l’ensemble des industries, pas seulement les soins de santé, la transformation numérique ou l’amélioration des compétences de la main-d’œuvre ne seront pas une pièce facultative. Ce sera un incontournable - nous le savons tous." -
Évolution des emplois et des RH
"Les tâches à accomplir continuent d’évoluer. Et la société de responsabilité [attend] des organisations continue d’évoluer. Et à mesure que les attentes de la société évoluent d’une entreprise à l’autre, les attentes de cette fonction [RH] continuent également d’évoluer. Comment adoptez-vous une vision plus humaine du capital humain? La façon dont vous vous assurez que la façon dont les gens vivent une entreprise fait partie de ce que font les RH. Comment les RH ont-elles un impact sur l’entreprise et la société?" -
Se requalifier
"L’une des façons de gagner [la guerre des talents], c’est par le perfectionnement et la requalification de la main-d’œuvre existante. Et aussi, il est essentiel de vraiment regarder où nous nous concentrons, ce qui compte le plus pour notre organisation, notre industrie, ou je dirais aussi pour la société, et le rôle qu’il y joue. Et l’une des choses que je demanderais vraiment à tous les praticiens est de récapituler : d’abord, comment nous requalifierons-nous."