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Pour suivre le rythme de la main-d’œuvre future, les employeurs ont des occasions cruciales de tirer parti de la technologie pour les avantages sociaux de manière plus stratégique et de moderniser la façon dont ils offrent des avantages sociaux.

Notre récent webinaire mondial, « L’avenir de la technologie pour les avantages sociaux », a exploré les tendances transformatrices qui façonnent la façon dont les organisations conçoivent et offrent des avantages sociaux aux employés.

En nous appuyant sur les dernières recherches de Mercer Marsh Avantages sociaux menées auprès de plus de 400 employeurs et plus de 3 000 employés dans le monde, nous avons relevé des thèmes clés, notamment la centralisation des plateformes d’avantages sociaux, la demande croissante d’avantages personnalisés et l’intégration rapide de l’intelligence artificielle (IA).

Dans ces thèmes, nous avons exploré les tendances les plus percutantes en matière de technologie pour les avantages sociaux des employés pour 2026 :
  • Les employeurs tirent parti des plateformes numériques d’avantages sociaux et de l’IA pour transformer la gestion des avantages sociaux, en utilisant les renseignements sur les données pour prendre des décisions éclairées.
  • Instaurer un climat de confiance et de transparence demeure essentiel à l’adoption de la technologie des avantages sociaux par les employeurs et les employés.
  • Les offres d’avantages sociaux sont de plus en plus personnalisées pour refléter les divers besoins et l’adoption de la technologie entre les groupes d’employés.
Ces tendances redéfinissent l’expérience des employés et permettent aux employeurs de créer des stratégies d’avantages sociaux plus flexibles, axées sur les données et centrées sur les employés pour la main-d’œuvre moderne.

Vous avez manqué la séance en direct?

Vous pouvez maintenant regarder la rediffusion complète du webinaire à votre convenance. Accédez à l’enregistrement pour obtenir des renseignements précieux et apprendre comment tirer parti de la technologie pour les avantages sociaux pour conserver une longueur d’avance en 2026 et au-delà.

(Cette vidéo n'est disponible qu'en anglais.)

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