Alors que les économies mondiales font face à des pressions pour adapter leurs systèmes de retraite, l'indice mondial Mercer CFA Institute sur les systèmes de retraite de 2025 présente des principes pour mettre en adéquation les besoins des retraités et les intérêts nationaux 

Montréal, le 15 octobre 2025 — Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC) et un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés, ainsi que le CFA Institute, l'association mondiale des professionnels de l'investissement, ont publié aujourd'hui le 17e indice mondial Mercer CFA Institute sur les systèmes de retraite.

Les systèmes de revenus de retraite des Pays-Bas, de l'Islande, du Danemark et d'Israël ont conservé leur cote A en 2025. Pour la première fois, Singapour a reçu une cote de A, le seul pays d'Asie à avoir obtenu cette distinction.

Dans un contexte d'incertitude mondiale croissante, la croissance et l'ampleur des actifs des fonds de pension poussent de plus en plus les gouvernements à chercher des moyens de canaliser une partie de ce capital vers des priorités nationales. L'Indice de cette année explore comment les interventions gouvernementales peuvent avoir des conséquences inattendues et suggère huit principes pour mieux mettre en adéquation les intérêts des participants aux régimes de retraite privés et les priorités nationales plus larges.

« À mesure que les gens vivent plus longtemps et que les marchés du travail évoluent, les gouvernements font face à des pressions pour adapter les systèmes de retraite », a commenté Christine Mahoney, responsable mondiale des régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées chez Mercer. « Cependant, la réforme des retraites n'est jamais simple. Évaluer les résultats possibles est essentiel, c'est pourquoi les employeurs, les gouvernements et les fournisseurs de régimes de retraite devraient tous avoir une voix dans la formation de systèmes de retraite plus résilients. »

Margaret Franklin, CFA, présidente et chef de la direction du CFA Institute, a ajouté : « Les réglementations et les actions gouvernementales — des politiques fiscales aux mandats d'investissement — façonnent profondément la manière dont les fonds de pension peuvent allouer des capitaux. Comme certains systèmes comptent sur les fonds de pension pour stimuler les investissements considérés dans l'intérêt national, la communauté des investisseurs professionnels doit se prémunir contre les conséquences imprévues qui pourraient survenir lorsque des mandats ou des restrictions déforment le système. Comme l'Indice le précise, l'objectif central des systèmes de retraite doit rester d'assurer un revenu lors de la retraite, guidé avant tout par le devoir fiduciaire. Les systèmes de retraite fonctionnent mieux lorsqu'ils mettent en adéquation l'innovation et les priorités nationales avec la responsabilité durable de servir les intérêts des investisseurs finaux. »

Les gouvernements du monde entier ont longtemps joué un rôle dans la façon dont les régimes de retraite privés investissent, en imposant des lignes directrices pour protéger les retraités ou en encourageant le secteur des pensions à soutenir les objectifs économiques nationaux. Des pays comme le Royaume-Uni, le Canada, l'Australie et la Malaisie ont récemment encouragé les fonds de pension à soutenir les infrastructures et l'innovation nationales. Pendant ce temps, dans d'autres pays, les débats persistent sur la question de savoir si les fonds de pension devraient être forcés de considérer les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance plutôt que de se concentrer uniquement sur la performance financière dans les décisions d'investissement.

« Les systèmes de retraite sans restriction ou à restrictions limitées ont tendance à mieux performer dans l'Indice », a commenté Tim Jenkins, auteur principal du rapport et membre du partenariat chez Mercer. « Cela suggère qu'au lieu d'imposer des mandats, les gouvernements peuvent se concentrer sur la création d'options d'investissement attrayantes, la promotion de la transparence et une bonne gouvernance, et la promotion de la collaboration avec le secteur privé pour soutenir des systèmes de retraite durables et la croissance économique. »

Les pays ayant obtenu des scores supérieurs à 80 ont obtenu une cote A. Ces pays offrent un système de revenu de retraite solide qui offre de bons revenus, est viable et fait preuve d'un haut niveau d'intégrité.

L'indice utilise la moyenne pondérée des sous-indices de suffisance, de viabilité et d'intégrité. Pour chaque sous-indice, les systèmes ayant obtenu les valeurs les plus élevées étaient le Koweït pour la suffisance, l'Islande pour la viabilité. et la Finlande pour l'intégrité.

Fait frappant, huit systèmes de revenu de retraite ont amélioré leur cote cette année, et aucun système n'a été déclassé. Cela démontre que l’offre de revenus de retraite s'améliore à l'échelle mondiale — un résultat crucial, car les gens vivent plus longtemps et les taux de natalité continuent de diminuer.

L’indice mondial Mercer CFA Institute sur les systèmes de retraite établit un cadre de référence permettant de comparer les systèmes de retraite à l’échelle mondiale, afin de faire ressortir certaines lacunes dans le système de chaque pays et de proposer des points de réforme pouvant mener à des prestations de retraite plus adéquates et plus viables avec un haut niveau d’intégrité.

Cette année, l’Indice compare 52 systèmes de retraite de partout dans le monde et couvre 65 % de la population mondiale. L’Indice de 2025 comprend quatre nouveaux systèmes de régime de retraite - le Koweït, la Namibie, Oman et le Panama.

L’indice mondial sur les systèmes de retraite est un projet de recherche collaborative parrainé conjointement par le CFA Institute et par Mercer et soutenu par le Monash Centre for Financial Studies (MCFS).

Pour de plus amples renseignements sur l’indice mondial Mercer CFA Institute sur les systèmes de retraite, cliquez ici.

Mercer, une société de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays par l’intermédiaire de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, visitez mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn.

Le CFA Institute est une association mondiale de spécialistes en placement chargée de définir les normes relatives à l’excellence professionnelle et aux titres de compétence. L’organisation est un défenseur des comportements éthiques sur les marchés des investissements et une source respectée de connaissances au sein de la communauté financière internationale. Elle a pour objectif de créer un environnement au sein duquel les intérêts des investisseurs ont la priorité, les marchés fonctionnent de manière optimale et les économies prospèrent. Le CFA Institute compte près de 200 000 détenteurs du titre CFA répartis dans plus de 160 marchés. Le CFA Institute compte dix bureaux dans le monde et regroupe 160 sociétés membres locales. Pour en savoir plus, visitez www.cfainstitute.org ou suivez-nous sur LinkedIn.

Le MCFS, un centre de recherche du Monash Business School de l’Université Monash à Melbourne, a pour objectif de mener des recherches rigoureuses sur les enjeux d’intérêt pratique pour le secteur des finances. De plus, grâce à ses programmes de participation, il facilite l’échange de connaissances entre les chercheurs et les professionnels. Le programme de recherche du MCFS est évolutif et diversifié, mais il se concentre actuellement sur les enjeux relatifs au secteur de la gestion d’actif, y compris l’épargne-retraite, les finances durables et les perturbations technologiques.

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