Le vieillissement de la population exerce une pression sur les régimes de retraite dans le monde entier, selon l’Indice mondial des régimes de retraite Marsh CFA Institute 2026 

NEW YORK, le 20 octobre 2026 — Marsh (NYSE : MRSH), chef de file mondial des services professionnels, et le CFA Institute, l’association mondiale des professionnels de l’investissement, ont aujourd’hui publié la 18e édition annuelle de l’Indice mondial des régimes de retraite Marsh CFA Institute (MCGPI), qui compare 55 régimes de revenu de retraite à travers le monde et couvre 66 % de la population mondiale.

À mesure que les taux de natalité diminuent et que l’espérance de vie augmente, les régimes de revenu de retraite dans le monde sont soumis à une pression croissante. L’édition de cette année de l’Indice examine l’incidence du vieillissement de la population sur la conception et la viabilité à long terme des régimes de retraite à l’échelle mondiale — ainsi que les mesures que les décideurs devraient prendre pour s’y préparer.

« Les décisions que nous prenons aujourd’hui pour mettre en place des systèmes durables auront une incidence profonde sur la sécurité financière des personnes. L’allongement de la durée de vie est un enjeu trop important pour être ignoré, avec des répercussions majeures sur les particuliers, les gouvernements, les économies et les sociétés. Le moment d’agir, c’est maintenant », a déclaré Pat Tomlinson, président et chef de la direction de Marsh Ressources humaines et investissements.

« Les régimes de retraite sont soumis à une véritable pression », a déclaré Christine Mahoney, responsable mondiale des régimes à prestations définies et des régimes à cotisations définies chez Marsh Ressources humaines et investissements. « Les gouvernements qui clarifient leurs objectifs en matière de retraite, renforcent le financement et intègrent davantage de flexibilité dans la conception des régimes seront beaucoup mieux placés pour offrir des retraites dignes et sécurisées aux générations futures. »

Mona Naqvi, directrice générale du Centre de recherche et de politique du CFA Institute, a ajouté : « Les régimes de retraite diffèrent d’un marché à l’autre, mais tous sont confrontés au même défi à long terme : fournir un revenu fiable alors que la démographie évolue et que les marchés changent. Aucune politique ni aucun investissement pris isolément ne peut y parvenir. Il faut une conception et une gouvernance solides des régimes, ainsi qu’une supervision rigoureuse des placements par ceux qui ont une responsabilité fiduciaire envers les épargnants et les retraités. La véritable question est de savoir si ces décisions fonctionnent ensemble pour servir les personnes tout au long de la retraite et demeurer solides pour les générations à venir. »

L’Indice 2026 met en lumière trois grandes réponses politiques nécessaires pour faire face à ces réalités démographiques : établir des objectifs clairs pour les régimes de retraite; prioriser le financement des obligations futures de retraite; et accroître la flexibilité dans la conception des produits de retraite et dans les structures liées à l’âge de la retraite.

Les âges traditionnels de départ à la retraite, soit 60 ou 65 ans, sont de plus en plus déconnectés de la réalité de vies plus longues et en meilleure santé. Alors que la frontière entre travail et retraite continue de s’estomper — en partie sous l’effet de la montée du travail à la demande et du travail à temps partiel — les régimes de retraite doivent évoluer pour refléter la manière dont les gens vivent et travaillent plus tard dans la vie.

« Les données montrent que même les régimes les plus performants doivent continuer d’évoluer; aucun système ne peut se permettre de rester immobile face à ces changements démographiques », a commenté Tim Jenkins, auteur principal du rapport et associé chez Marsh Ressources humaines et investissements. « La bonne approche pour un pays, un régime ou même une personne ne sera pas nécessairement la bonne pour un autre. Mais tous les régimes ont en commun la nécessité de s’adapter. La conception de la retraite doit devenir plus flexible — dans le moment où les gens accèdent à leur revenu, dans la manière dont les produits sont structurés et dans notre façon de concevoir la frontière entre travail et retraite. Cette flexibilité n’est plus facultative. »

Les régimes de revenu de retraite des Pays-Bas, du Danemark, de l’Islande, de Singapour et d’Israël ont conservé leur note A en 2026, avec des scores supérieurs à 80. Pour la première fois, l’Australie a également obtenu une note A. Ces six régimes sont solides : ils offrent de bons avantages, sont viables et présentent un haut niveau d’intégrité.

L’Indice utilise la moyenne pondérée des sous-indices de suffisance, de viabilité et d’intégrité. Pour chacun de ces sous-indices, les régimes les mieux classés sont le Koweït pour la suffisance, le Danemark pour la viabilité et la Finlande pour l’intégrité.

Cette année, cinq régimes de revenu de retraite — l’Australie, les Émirats arabes unis, Oman, le Panama et la Chine — ont amélioré leur note à l’Indice. La valeur moyenne de l’Indice global a augmenté de 1,1 point par rapport à 2025.

L’indice mondial Marsh CFA Institute sur les régimes de retraite établit un cadre de référence permettant de comparer les systèmes de retraite à l’échelle mondiale, afin de faire ressortir certaines lacunes dans le système de chaque pays et de proposer des points de réforme pouvant mener à des prestations de retraite plus adéquates et plus viables avec un haut niveau d’intégrité.

Cette année, l’Indice compare 55 systèmes de régime de retraite de partout dans le monde et couvre 66 % de la population mondiale. L’Indice de 2026 comprend trois nouveaux systèmes de régime de retraite – la République dominicaine, le Kenya et le Qatar.

L’indice mondial sur les régimes de retraite est un projet de recherche collaborative parrainé conjointement par le CFA Institute et par Marsh et soutenu par le Monash Centre for Financial Studies (MCFS). Pour de plus amples renseignements sur l’indice mondial Marsh CFA Institute sur les régimes de retraite, cliquez ici.

Marsh (NYSE : MRSH) est un chef de file mondial en matière de risques, de réassurance et de capital, de ressources humaines et placements, ainsi que de conseil en gestion, et accompagne ses clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collègues, Marsh aide ses clients à acquérir la confiance nécessaire pour prospérer grâce à la force du point de vue. Pour en savoir plus, visitez marsh.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

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Le MCFS, un centre de recherche du Monash Business School de l’Université Monash à Melbourne, a pour objectif de mener des recherches rigoureuses sur les enjeux d’intérêt pratique pour le secteur des finances. De plus, grâce à ses programmes de participation, il facilite l’échange de connaissances entre les chercheurs et les professionnels. Le programme de recherche du MCFS est évolutif et diversifié, mais il se concentre actuellement sur les enjeux relatifs au secteur de la gestion d’actif, y compris l’épargne-retraite, les finances durables et les perturbations technologiques.