Inclusion
Chez Mercer, nous nous épanouissons dans une culture dynamique et inclusive où les collègues peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Comment soutenons-nous une culture dynamique et inclusive?
Nous voulons que nos collègues soient à leur meilleur ici, pour soutenir nos clients et les uns les autres et aider nos parties prenantes à prospérer. Nous nous concentrons sur :
- Fournir des programmes d’apprentissage et de perfectionnement qui sont ouverts à tous
- Soutenir les groupes de ressources et les réseaux des collègues
- Célébrer les dates et les événements commémoratifs à l’échelle mondiale et locale
- Concevoir des avantages sociaux concurrentiels et inclusifs sur le marché, et soutenir tous les collègues avec des ressources comme notre programme d’aide aux employés
- Favoriser les partenariats d’acquisition de talents qui nous aident à accéder à tous les bassins de talents et à embaucher les meilleurs talents
Groupes de ressources pour les collègues (CRG)
Nos CRG sont un élément important de la façon dont Mercer bâtit une culture dynamique et inclusive.
Les CRG servent de communautés ouvertes, volontaires et dirigées par des collègues qui favorisent l’inclusion, améliorent le perfectionnement professionnel et offrent des occasions de réseautage, de mentorat et d’apprentissage tout en assurant l’harmonisation avec les valeurs et les priorités stratégiques de Marsh McLennan.
Nous avons des CRG à travers Mercer des communautés suivantes : Diversité raciale et ethnique, Mercer au féminin, Jeunes professionnels, AccessABILITIES et Fierté.
