Mercer devient Marsh.

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Mercer devient Marsh.

Un nouveau nom. Un réseau d'expertise plus vaste. Le même partenariat humain.
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Fondée à Vancouver, en Colombie-Britannique, Mercer a des racines profondes au Canada qui remontent à 1945. Forts d’une riche histoire de soutient aux entreprises et aux communautés canadiennes, nous sommes fiers de mener nos activités d’un océan à l’autre avec 12 bureaux nationaux et une main-d’œuvre dévouée comptant plus de 1 000 collègues, y compris une solide équipe de direction canadienne.

Chez Marsh, nous réunissons une expertise plus vaste en matière de risques, de stratégie, de ressources humaines et d'investissements – pour que vous puissiez voir plus loin, établir plus de liens et agir en toute confiance.

Ce qui change, c'est notre nom et la force qui vous entoure. Ce qui ne change pas, c'est la façon dont nous travaillons avec vous. Vous continuerez de collaborer avec les mêmes équipes, appuyées par le même engagement, les mêmes connaissances et le même accompagnement.

Comment nous aidons en matière de ressources humaines et d'investissements

Alors que vos priorités en matière de ressources humaines et d’investissements se transforment — avec l’évolution des marchés de l’emploi, le durcissement de la réglementation, la persistance de la volatilité et l’accélération de l’innovation — vous disposerez toujours de la même équipe de confiance, soutenue par une force connectée encore plus puissante.

    Nos valeurs

    Nos valeurs reflètent qui nous sommes et soutiennent notre mission de bâtir un avenir meilleur en trouvant de nouvelles et meilleures façons d’aider nos clients, nos collègues et nos communautés à prospérer.

      Notre leadership canadien 

      Notre équipe de la haute direction établit l’ordre du jour pour nos plus de 1 000 collègues partout au Canada. Ces dirigeants orientent notre entreprise aujourd’hui et fournissent des directives sur la façon dont elle évoluera demain. 
      Dans un monde en évolution rapide, il est temps d’être audacieux et d’adopter l’agilité. En tirant parti de nos données et de nos connaissances inégalées, nous pouvons débloquer des solutions novatrices qui non seulement relèvent les défis, mais saisissent également de nouvelles occasions. Ensemble, nous pouvons avoir un impact profond sur la santé, la richesse et la carrière de votre main-d’œuvre, assurant un avenir meilleur pour tous. Assurons-nous de saisir l’occasion et de diriger avec détermination.
      Teresa Palandra

      Cheffe de la direction, Marsh Canada et Présidente, Marsh Ressources humaines et investissements Canada

      Redéfinissez votre milieu de travail

      Chez Marsh, nous sommes toujours à l'affût des meilleurs talents. Voici ce que nos carrières ont à vous offrir.
      Voir les carrières chez Marsh

      Nos prix

      Mercer est fière de ses réalisations qui ont contribué à créer un avenir meilleur pour nos clients et leurs employés.

        Communiquez avec nous

        Comment pouvons-nous aider votre organisation? Fournissez vos coordonnées pour communiquer avec nous.
        Voir nos avis importants
        Dans le cadre de l’évolution de notre marque, vous remarquerez des mises à jour de notre identité visuelle, notamment de notre nom, de nos logos et d’autres éléments graphiques, sur nos sites Web, dans nos communications et dans d’autres documents. Comme ces changements sont mis en œuvre de façon progressive, l’ancienne et la nouvelle image de marque pourront coexister pendant la période de transition. Les renseignements concernant les changements de raison sociale et d’autres avis juridiques connexes pour certaines entités juridiques agréées aux États-Unis et au Canada seront disponibles à l’adresse https://www.marsh.com/fr-ca/about/legal-entity-us-ca.html et seront mis à jour au fur et à mesure de l’entrée en vigueur des changements. Sauf indication contraire expresse, ces mises à jour de l’image de marque n’ont pas pour effet de modifier l’entité juridique qui fournit les produits ou services, de modifier les relations contractuelles existantes ni de changer les droits, obligations ou responsabilités réglementaires applicables.