Mercer | Ensemble pour un brillant avenir

Perspectives

Tendances en matière d’investissement

Baromètre des grands propriétaires d’actifs 2025

74 propriétaires d’actifs avec plus de 2 billions de dollars américains d’actifs partagent leurs perspectives sur le positionnement, les plans et les principales préoccupations liés aux portefeuilles.
Stratégies d’avantages sociaux

Santé à la carte 2025 : rapport du sondage

Notre nouvelle recherche mondiale sur la santé à la carte menée auprès de plus de 18 000 employés dans le monde démontre que les employés s’inquiètent de leur santé et de leur sécurité.
Rentes CD

Mercer Avenir Plusᵐᶜ

Mercer Avenir Plusᵐᶜ aide les employeurs à s’y retrouver dans la gestion efficace de leurs régimes de retraite grâce à notre expertise en placements et en gouvernance, améliorant ainsi la prise de décision et l’efficacité opérationnelle.
Attirer et retenir les talents

Naviguer dans l'incertitude : Perspectives du sondage QuickPulse® sur la planification de la rémunération au Canada de Mercer

Le sondage a révélé une incertitude générale parmi les employeurs canadiens concernant les effets anticipés des tarifs sur leur performance financière globale au Canada en 2025.
Tendances en matière d’investissement

Priorités pour les fonds de dotation et les fondations en 2025

Nos priorités de placements pour les fonds de dotation et les fondations cernent quatre domaines qui, selon nous, exigent une attention particulière en 2025.
Attirer et retenir les talents

Une feuille de route stratégique pour les entreprises canadiennes face à l'incertitude tarifaire

Une approche structurée permet aux entreprises de traiter les préoccupations immédiates tout en établissant un cadre pour une continuité des affaires durable malgré l'incertitude tarifaire persistante.

Nos valeurs

Nos valeurs reflètent qui nous sommes, conformément à notre mission de bâtir un avenir meilleur pour nos clients, nos collègues et nos communautés.

Perspectives sur la DEI

Inclusion et diversité

Nous continuons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et une culture d’inclusion et d’appartenance. Cela comprend de rendre nos talents diversifiés plus visibles et représentés dans les postes de direction, dans nos bassins de talents et à travers le recrutement. Nous créons de l’espace pour que tous les collègues puissent poser des questions délicates et faire progresser leur pensée et leur apprentissage.
Impact social

Nos efforts d’impact social se concentrent sur l’engagement de nos collègues à bâtir des communautés résilientes. Nous encourageons nos collègues à soutenir les causes, les enjeux sociaux et les communautés qui sont importants pour eux grâce à nos partenariats à but non lucratif, nos initiatives de bénévolat mondiales et notre contribution de l’entreprise aux dons de bienfaisance individuels.
Durabilité

Pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), il faut fournir des solutions exploitables et saisir les occasions durables de prospérer. Grâce à nos engagements ESG, nous contribuons activement au parcours de Marsh McLennan vers la carboneutralité tout en favorisant la transparence et en favorisant une culture inclusive et équitable.