利用客觀評估，打造未來適配型人才招募策略
在大規模尋找合適人才的過程中，精準度、效率與洞察力缺一不可。美世針對應屆畢業生、大量招募及跨部門調動所設計的人才評估，協助企業快速鎖定優秀候選人，同時確保甄選過程公平且以數據為依據。
招募最適合的人才，不只是填補職缺
美世的職前評估協助客戶優化甄選流程，從一開始就打造高效能團隊。
我們運用經科學驗證的心理測量工具、情境判斷問卷及技能評估，幫助企業評估工作適配度與文化契合度，降低招聘偏誤，提升留任率與績效表現。無論您是在招募應屆畢業生、早期職涯人才或具經驗的專業人士，我們的評估不僅提供提升品牌形象、友善候選人的體驗，更帶來您做出自信用人決策所需的人才洞察。
79%的高階主管表示，他們的企業需要更具敏捷性的人才流程，以便能迅速調整員工結構，因應不斷變化的業務優先事項。
為了跟上快速變化、新興工作需求及科技進步的腳步，將合適的人才安排在合適的工作崗位至關重要。策略性的一致性不僅靠招聘經理的直覺判斷，我們的客戶更依賴客觀數據來支持選才決策，確保所聘用的候選人具備第一天即可滿足當前業務需求的技能，並擁有轉向未來需求的潛力。
美世的人才招募評估依據企業在不同職能、職務及技能架構上的需求量身訂做。我們與來自多元產業的企業合作，涵蓋領域包括：
- 業務流程外包（BPO）
- 金融服務
- 醫療保健
- 高科技產業
- 旅遊服務業
- 製造業
- 專業服務
- 零售業
- 電信業
全方位人才招募策略，涵蓋各職務與層級
- 1 招募優秀程式設計師
- 2 招募頂尖銷售人才
- 3 招募經驗豐富的專業人士
74%的使用心理測量評估的人力資源主管表示，這些評估有助於提升招募決策的品質。
輕鬆招募，專業無憂
每年執行超過三千萬次評估，我們是全球客戶信賴的顧問。為何選擇美世？
-
全方位評估工具組合提供涵蓋技術與行為技能的現代化評估工具，從程式碼模擬器到英國心理學會認證的人格量表，應有盡有。
-
可擴展的線上評估平台支援標準及客製化評估，規模彈性大，並提供吸引人且能提升品牌形象的候選人體驗。
-
數據驅動的洞察分析即時儀表板與人才洞察，助您做出客觀且有依據的招募決策。
-
無縫自動化整合將評估結果與現有人才流程及技術系統（如ATS與CMS平台）完美整合，提升作業效率。
-
遠端監考技術採用頂尖監考科技，確保測驗環境安全，包括AI監考、人力監考及瀏覽器鎖定功能。
-
美世─領先業界的人才策略專家結合美世全球與在地專業，重新定義工作世界。我們不會將評估視為獨立事件。我們不將評估視為獨立事件，而是整合於企業與人力策略中，確保與客戶目標一致，提供切合業務脈絡且具行動力的人才洞察。
相關解決方案
相關深入洞察