Spotlight-35: 聚焦員工敬業度洞察
員工敬業度調查不必複雜，也不需要耗費很長時間。Spotlight-35 是一份精簡的 35 題員工敬業度調查，聚焦於當今員工體驗中最重要的議題，包括 AI 應用、工作彈性、歸屬感，以及員工在工作中的投入感與成就感。
6至8週內即可取得調查結果，讓您能在洞察仍具時效性時及時採取行動。
以超過 50 年的員工傾聽經驗為基礎
Spotlight-35 建立於 First Principles Engagement Model（第一原則員工敬業度框架）之上，結合深厚的員工敬業度研究與當今職場的實際情況。本方案衡量 10 項關鍵面向，從員工敬業度與歸屬感，到 AI 應用與職涯發展，協助您了解哪些因素正在影響組織績效。
透過涵蓋超過 1,600 家全球企業與 1,300 萬名員工的基準資料，您可以將貴組織的員工體驗與全球不同企業以及產業進行比較，了解目前的優勢與待改善之處，並找出最值得優先採取行動的領域。
您需要更清楚地掌握員工的實際感受與工作體驗，並辨識應優先採取行動的關鍵領域。
Spotlight-35 協助您深入了解員工對上述關鍵議題的看法與感受，讓組織能更有信心地制定並推動改善行動。
您可以從 Spotlight-35 獲得什麼？
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聚焦關鍵議題，提供精準洞察
6至8週內取得調查結果，協助企業掌握員工敬業度現況及其關鍵影響因素，進而更有信心地確立優先改善方向。 -
提供清晰且可付諸行動的洞察
您可以依據職級、年資、年齡、性別及 AI 使用情形分析調查結果，並另選一項符合組織需求的人口統計變項，例如工作地點或主管／非主管身分，深入了解各群體的調查結果，精準辨識最需要支持與改善的領域。 -
透過市場常模比較，掌握組織定位
將調查結果與全球、區域、當地及產業常模進行比較，了解哪些改善措施有助於提升組織競爭力。 -
專業顧問團隊支持
由專業顧問團隊協助企業解讀調查結果、制定短中長期行動計畫，並推動具體且可落地的組織變革。
為什麼選擇 Spotlight-35？
傳統員工敬業度調查往往需要投入較多時間與資源，且執行流程相對複雜。然而，面對快速變動的環境，企業領導者更需要清晰、即時的洞察，以支持決策。Spotlight-35 提供更聚焦且高效率的調查方案，協助企業加速掌握關鍵洞察，並更有信心地採取行動。
6至8週即可取得具體且可付諸行動的洞察，相較於傳統調查通常需要3至4個月的規劃與分析時間，大幅提升調查效率。
Spotlight-35 除了衡量傳統的員工敬業度影響因素，亦涵蓋 AI 應用、主管信任、身心健康與歸屬感等當今職場的重要議題。
透過聚焦核心議題的精簡問卷設計，在維持扎實研究基礎的同時，有效控管調查成本與執行所需資源。
清楚的市場常模比較與人口統計分析，協助企業辨識優先改善領域，並辨識能為組織創造商業價值的行動方向。
下載 Spotlight-35 產品簡介，進一步了解調查範圍與報告功能。
Spotlight-35 如何運作？
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聚焦核心議題的精簡問卷
問卷包含 33 道精心設計的題目，以及 2 道開放式問題，內容建基於員工敬業度研究與當今職場的重要議題。 -
涵蓋當代職場議題
調查除了衡量經研究驗證的員工敬業度影響因素，也涵蓋 AI 應用、主管信任、身心健康與歸屬感等目前職場的重要主題。 -
具備扎實的研究基礎
Spotlight-35 建立於超過 50 年的員工敬業度研究之上，並以超過 1,600 家企業與 1,300 萬名員工的回覆資料進行驗證。 -
快速執行與結果呈現
調查可在6至8週內完成，並可即時透過儀表板查看調查結果，同時提供多語言支援。 -
提供可付諸行動的調查發現
人口統計分析與市場常模比較，協助您辨識優先議題，並制定適合不同員工群體的行動方案。 -
專業團隊提供協助（加選服務）
企業可額外選擇專業顧問諮詢服務（如：客製化的高階主管簡報），將洞察轉化為實際且可持續推進的改善方案。
常見問題
Spotlight-35 是一份 35 題的員工敬業度調查，聚焦於當今員工體驗的重要議題，包括 AI 應用、工作彈性、歸屬感，以及員工在工作中的投入感與成就感，協助企業了解員工感受，以及影響組織績效的主要因素。
Spotlight-35 的調查可在6至8週內完成。調查結果可立即查閱，協助企業在洞察仍具時效性時採取行動。
Spotlight-35 衡量 10 項關鍵面向，涵蓋員工敬業度、歸屬感、AI 應用、職涯發展、主管信任與身心健康等當今職場的重要議題。
可以。企業可以依據職級、年資、年齡、性別及 AI 應用情形分析調查結果，並另選一項符合組織需求的員工分類變項，例如工作地點或主管／非主管身分，以了解不同員工群體的體驗差異。
是。企業可以將調查結果與全球、區域、當地及產業常模進行比較，了解自身員工體驗的相對表現，並辨識哪些改善方向最值得優先推進。
是。企業可以選擇由專業團隊提供諮詢，協助解讀調查結果、制定行動方案，並將員工體驗洞察轉化為實際且可持續推進的職場改善措施。
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