新篇章啟航
由於區域內醫療費用的漲幅已超越薪資成長，亞洲每五位受訪者中就有一人擔心無法負擔自己與家人的醫療支出，使「提供具實質效益的健康福利」成為企業營運不可或缺的一環。
全方位的健康福利策略，能為企業創造競爭優勢
《2025 職場健康福利需求調查》為企業（包含風險管理與福利規劃相關決策者）提供以下重要洞察與資源：
- 識別、理解並為員工的福祉和生產力做好準備。
- 優化對員工健康和福祉的投資，以產生最大效益。
- 回應員工表達的挑戰和需求，提供解決方案並成為的員工福利策略。
您是否真正掌握員工需求與關注的重點，知道如何幫助他們的健康和安全，使得您的員工和公司都能蓬勃發展？
報告常見問題集
《職場健康福利需求調查》報告是企業中福利決策者不可或缺的參考資料，對人資、獎酬、薪酬與福利、風險、財務、保險部門的管理者與經理人，以及企業高階主管（C-Level）皆具高度相關性。此報告對於各產業及不同規模大小的組織皆適用，不論跨國企業的人資專業人士或中小企業領導者都能從中受益。
此報告做為關鍵資源，有助於決策者掌握員工風險管理趨勢，並在策略決策中作出充分準備，以因應相關風險。
《職場健康福利需求調查》報告以其全面性分析、專業見解與前瞻性觀點脫穎而出。此報告由美世達信員工福利（Mercer Marsh Benefits）與Marsh McLennan的人力資源、保險與風險顧問專家共同撰寫，是企業了解員工健康與福祉需求的權威資料之一。此研究以其調查規模、地理覆蓋範圍與消費者觀點，在市場中獨樹一格。
此外，我們將員工心聲納入分析，並根據調查結果為企業提供建議，說明如何有效應對員工需求。此研究亦提供討論機會，深入探討福利如何幫助員工成長茁壯、應對壓力、改善生活環境，並使企業福利與企業使命相契合，進而促進整體社會健康。
《職場健康福利需求調查》收集了來自17個市場的18,384名18歲及以上員工對其健康和福祉優先事項、關注點和價值觀的看法。
全球加權：所有市場均使用年齡、性別和地點的人口統計數據進行抽樣，以確保結果能代表當地勞動力。在所有市場中，除了美國外，約有1,000名在職成年人參與調查，而美國的受訪者則超過2,000名。
延伸閱讀：歷年報告
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隨著員工需求日益多元且複雜，企業更需要提供客製化的福利解方。
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