由於區域內醫療費用的漲幅已超越薪資成長，亞洲每五位受訪者中就有一人擔心無法負擔自己與家人的醫療支出，使「提供具實質效益的健康福利」成為企業營運不可或缺的一環。
《職場健康福利需求調查》訪問超過 5,100 位亞洲員工，發現有 36% 表示現行公司福利無法滿足其需求，大多數員工也對自身健康與財務安全感到憂慮。
全方位的健康福利策略，能為企業創造競爭優勢
調查結果同時顯示，對多數員工而言，公司協助取得具品質且費用合理的員工健康與照護資源，是最受信賴的管道。因此，企業若能強化健康福利策略、積極支持員工福祉，將有助於提升整體競爭力並吸引關鍵人才。
《2025 職場健康福利需求調查》為企業（包含風險管理與福利規劃相關決策者）提供以下重要洞察與資源：
- 識別、理解並為員工的福祉和生產力做好準備。
- 優化對員工健康和福祉的投資，以產生最大效益。
- 回應員工表達的挑戰和需求，提供解決方案並成為的員工福利策略。
您是否真正掌握員工需求與關注的重點，知道如何幫助他們的健康和安全，使得您的員工和公司都能蓬勃發展？
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延伸閱讀：歷年報告
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隨著員工需求日益多元且複雜，企業更需要提供客製化的福利解方。
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