新篇章啟航
2026年員工健康與醫療趨勢調查報告
亞洲約七成市場的醫療趨勢率預計將達雙位數成長
2026年，亞洲多數市場的醫療趨勢率預計將達到12.5%，約為當地通膨率的六倍，讓雇主提供的健康保險計劃面臨前所未有的成本壓力。推升成本的主因包括健康狀況發生率攀升，以及先進醫療技術帶動的使用率增加。
透過我們針對全球67個市場、共268家保險公司（其中亞洲86家）進行深入調查，掌握雇主在健康與福利計劃上所面臨的三大關鍵趨勢，協助您掌握挑戰與機會。
亞洲三大關鍵趨勢洞察
深入解析影響2026年健康與福利計劃的關鍵趨勢。
保險公司指出，健康狀況發生率提升所帶來的醫療使用率變化，是影響醫療趨勢率的最主要因素。
85%的保險公司擔心低效且浪費的醫療，將在未來三年內導致保險計劃難以負擔。
目前僅31%的保險公司通常涵蓋心理健康諮詢服務，心理健康福利缺口依然明顯。
積極管理健康計劃風險，刻不容緩
深入了解這些趨勢及其影響，對雇主設計符合企業與員工需求的醫療計劃相當關鍵。
透過《2026年員工健康與醫療趨勢》報告，您可以：
- 掌握所在地區與市場雇主贊助醫療保健的主要趨勢，協助規劃2026年計劃。
- 了解人力資源專業人員需優先關注的三大行動領域，為未來一年做足準備。
- 採取有效行動，調整健康與福利計劃，進而將對企業與員工的價值最大化。
福利最佳化曲線的機會
63%的亞洲保險公司預計2026年將縮減保障範圍以控管成本。然而，維持健康計劃的可負擔性不僅是削減成本，更在於建立長期永續經營的基礎。透過更有效的成本管理，節省的資金可重新投入健康計劃，打造員工真正使用、信任且重視的福利。
現在正是雇主採取策略性措施的時機，透過管理成本與最佳化支出，確保計劃永續發展。
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