未來技能和未來工作 

29 9月 2022

存取我們兩個以業務為中心的報告,並探索公司在未來三年內預期對他們而言最重要的未來技能。您也會發現公司預期在相同時期最重要工作的見解,以及預期未來每個工作系列將如何改變工作的詳細資訊。

未來技能調查報告

探索公司在未來三年內預期最重要的技能。

隨著“偉大的辭職”繼續完全有效,世界各地的組織都難以招募和留住他們所需的人才,公司必須了解哪些技能將在短期和長期內提供最大的商業價值。瞭解哪些技能將推動您的組織向前邁進,可以幫助您選擇合適的人才 — 它還將使您能夠以有針對性和有效的方式在您目前的勞動力中發展技能。 

許多企業目前正面臨重大的干擾,因為他們正在轉變自己,以面對未來的新挑戰。這些變化通常由技術和數位化驅動。因此,雇主對非技術技能,例如合作和人員發展,都付出了高昂的代價。然而,許多雇主對他們發展最重視的技能缺乏信心。

在 Mercer的未來技能調查報告中,您將獲得廣泛的市場知識,協助您在技能評估、職涯發展和勞動力轉型方面做出明智的決定。

未來三年最重要的技能

  • 成長心態和適應能力

  • 與人員發展相關的技能

  • 韌性、壓力承受度和彈性

將近 200 家來自不同產業的公司參與 Mercer 未來技能調查,與 Crunchr 合作進行。技能的評估範圍涵蓋各種類別,包括技術、創新、商業、個性和合作。

報告提供以下詳細資訊:

  • 參與公司最重視的技能
  • 組織期望在未來三年內成為最重要的技能
  • 公司對在未來三年內能夠滿足其技能需求的信心如何
  • 僱主對易受自動化影響的技能的看法

未來工作調查報告

探索公司在未來三年內預期對他們最重要的工作,並取得每個工作系列預期工作會如何變化的詳細資訊。

超過 100 家各行各業的公司參與 Mercer 的未來工作調查,與 Crunchr合作進行。研究評估了各種類別的工作,包括商業、企業、行政、資料和技術。

調查發現,與資料和技術相關的工作預計將在未來三年成為企業的關鍵重點。

調查報告強調了企業認為最重要的工作,以及他們認為在未來三年內招募人才有最大困難的工作。它還識別那些以最快速度發展的工作,以及那些受到自動化影響風險最高的工作。

未來三年最重要的角色

  • 商業智慧與資料分析

  • 資料分析

  • 資料科學與巨量資料探勘

根據我們的調查結果,未來工作調查報告提供以下資訊:
  • 公司最重視的工作類別
  • 雇主預期在未來三年內最需要且最不需要的角色
  • 公司對未來三年透過勞動力規劃滿足其預期需求有多少信心
  • 跨工作系列的工作和勞動力轉型期望
  • 工作系列發展最快速,而且有最大的自動化風險
  • 由於內部人才庫有限,可能需要在外部招募的角色 

下載我們的未來技能調查報告和我們的未來工作調查報告

工作調查

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