全新的工作型態：成為一個有關聯性的組織 

永續性不再是流蘇活動。許多組織現在都致力於環境、社會和治理 （ESG） 目標。該領域的領導者正在轉變自我，使其在核心層面上變為可持續。  

雖然這項工作的環境層面是核心，但公司意識到他們需要更加關注ESG議程的社會層面，並確保“人們的永續發展”。 

隨著組織重新設計其工作方式，提高標準並解決員工未滿足的需求非常重要。這項工作必須具有包容性，並涵蓋從員工到承包商的每個人，以及更廣泛的供應鏈生態系統中的員工。  

組織必須勇於投入新的工作標準，以迎接建立健康、彈性和公平工作未來的挑戰。這逐步地開始發生。例如，四分之一的公司正在轉向 AI 驅動的策略，促使員工提升健康、財富和職業前景。88%的人力資源專業人員將“良好的工作標準”列為優先事項。 

相關組織可以透過在ESG中如何解決“S”並確保他們實施最高標準，以區分自己作為首選雇主。這項工作包括提供公平的獎勵、體面的生活工資和退休金，以及靈活性和流動性。它涉及到對整體健康、發展和重新技能的關注。它需要一個鼓舞人心的目的和一個強大的多元化、公平和包容文化。以這種方式區別自己的雇主，已經被稱為“可關聯”組織。這些員工非常自豪。