歐洲薪資平等和薪資透明度的案例 

我們對歐盟平等薪資和薪資透明指令的觀點

隨著雇主和政府擁抱多元化、公平和包容,工作場所文化變得更加開放、包容和公平。2022 年 12 月,歐洲議會和歐盟理事會就平等薪酬透明度指令中的措施達成政治協議。

薪資平等和薪資透明化的商業案例涵蓋三個不同領域:

  1. 法律合規
    某些形式的性別薪資報告是歐洲和全球越來越多國家的法律要求,而薪資透明度也是日益增加的要求。
  2. 員工體驗
    透明化的文化 — 正確完成 — 推動更好的勞動力成果。
  3. 薪資平等
    薪資透明度與穩健的分析相結合,可以支援更公平的薪資和職業平等結果。
歐盟正進入薪資透明度和薪資平等的新時代。我們在美國等地與公司合作進行薪資透明化旅程的經驗,為我們提供了廣泛的知識,我們期待為歐洲客戶進行部署。下載我們的論文以取得關於此主題的詳細見解,並請與我們聯絡。