未來的  podcast 系列的轉型功能包括 Mercer 的顧問,他們透過擁抱轉型、探索新的工作方式,以及重新打造員工體驗,協助組織保持領先地位。我們將討論現今領導者面臨的最緊迫問題,以及如何塑造未來的工作,讓您的企業和員工蓬勃發展。

在這個為未來轉型的單元中,Mercer 的 Kate Bravery 訪問了 Eightfold.ai 總裁 Kamal Ahluwalia,分享他對 AI 資料技術的見解和經驗,以及領導者應該知道什麼以確保交易成功。  Mercer 的 M&A 諮詢服務合作夥伴 Julie van Waveren 也加入行列,分享她對於人才技能技能如何影響交易價值的看法。
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訪談的有趣時刻:

  • 解決關門前後的人才問題

    "Mercer 由  Eightfold.ai Talent 提供見解,是 M&A 領域中首創的見解,提供資料和交易影響,以解決關門前後的人才問題。"
  • 競爭激烈的就業市場

    "這是一個競爭激烈的就業市場,我們正試圖雇用相同的人才。這就是 AI 部分用來瞭解誰可以在三到六個月內完成這項工作並成長到這項工作,並且擁有對企業來說可持續的東西。"
  • 人才正成為交易的關鍵驅動力

    "在交易環境中...人才正在成為獲得利基、快速成長、競爭能力和技能的關鍵交易驅動力。瞭解公司和個人的能力,為交易成功提供了獨特的優勢。"
  • 公司正在轉型

    "公司正在同時轉型、收購和成長。在吸引、留住和主要吸引人才方面,人才市場更具競爭力。這改變了投資者的鏡頭收盤後,不僅從成本綜效的角度將人才視為推動營收綜效的要素。"

此系列中的更多片段

  • 能源產業的薪資平等

    2023 年 1 月 25 日 | 第十一集
    在本集,Mercer 的全球能源領導者 Milan Taylor 訪問了 Mercer 在歐洲和英國的薪資平等領導者 Lea Lonsted,談及能源組織今天正在解決的 DEI 和薪資平等挑戰。為什麼 DEI 應該是能源公司的優先要務?
  • 未來的工作型態

    利用資料和 AI 發展技能文化的薪資

    2022 年 3 月 8 日 | 第 5 集 | 14:07
    本集探討如何透過使用資料和 AI 分析人才技能,來發展公司文化技能薪酬。Mercer 全球諮詢解決方案與見解主管 Kate Bravery 與 Eightfold.ai 產品長 Sachit Kamat 以及 Mercer 全球解決方案技能與職涯主管 Brian Fisher 面談。他們分享了他們對於利用支付技能環境來為組織實現未來的想法和經驗。
  • 未來的工作型態

    建立蓬勃發展的內部人才市場

    2022 年 1 月 27 日 | 第 3 集 | 18:13
    在這個為未來轉型的單元中,Mercer 的 Kate Bravery 訪問了 Mercer 的全球轉型服務 Ravin Jesuthasan 和 Eightfold 的行銷長 Ligia Zamora。他們強調組織如何使用資料和 AI 來識別人才技能組合,並利用這些見解來協助在其公司內建立蓬勃發展的人才市場。
  • 未來的工作型態

    能源轉型如何影響員工議程

    2021 年 12 月 18 日 | 第 2 集 | 12:17
    在這集未來的轉型中,能源產業領導者 Milan Taylor 與波斯灣地區管理合夥人 Geoff Smith 進行訪談。Geoff 分享了他與全球跨國能源公司合作的豐富經驗和第一手知識,他們能駕馭能源轉型的未知水域,並應對新的人才挑戰。

相關解決方案

  • 勞動力和組織轉型

    Mercer 幫助公司重新思考他們的工作方式和員工的工作體驗,從而幫助實現未來的成長。我們的方法以人為本,並以實證為基礎。
  • 彈性工作

    Mercer 在協助組織制定靈活的工作策略,以從固定架構過渡到混合架構方面擁有豐富的經驗。
  • 人才策略

    當您制定有效、可持續且具包容性的策略,以協助整合新興 AI 並吸引和留住頂尖人才時,您的人才策略將成為您最大的競爭優勢。

相關洞見

相關活動

  • 策略性勞動力規劃

    Mercer 的策略性勞動力規劃解決方案提供合理的業務基準,以優先考慮、發展並資助支援業務目標所需的人才實務。在過渡時期,您的勞動力規劃流程是制定和實現業務策略的基礎。
  • 以人為本:COVID 後城市的未來

    在日益都市連網化的世界中,城市繼續成為財富、繁榮和創新的中心。比以往任何時候,我們更必須創造蓬勃發展的城市,讓人們蓬勃發展,並促進企業繁榮。瞭解如何進行。

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