能源產業的薪資平等

未來轉型播客系列以 Mercer 的顧問為特色，他們透過接受轉型、探索新的工作方式，以及重新創造員工體驗，協助組織保持領先地位。我們將討論今天領導者面臨的最緊迫問題，以及如何塑造未來的工作，讓您的企業和員工蓬勃發展。

今天 Mercer 的全球能源主管 Milan Taylor 與 Mercer 在歐洲和英國的薪資平等主管 Lea Lonsted 訪談，討論能源組織今天正在解決的 DEI 和薪資平等挑戰。為什麼 DEI 應該是能源公司的優先要務？

播客的有趣時刻：

"雖然薪資平等數字本身就很有價值，但實際上可以推動大量的見解，以幫助指導、改變和發展人員策略和管理人員風險。"
"從石油轉型為可再生能源意味著業務重點的改變，以及成功所需的員工技能改變，以及企業文化的改變。"
"如果員工看不到自己在組織的最高層級代表，能源產業將無法吸引多元化人才。"
"女性【在能源產業中，與其他產業相比】對其整體職涯和發展機會的滿意度較低，且對於擁有安全工作空間的看法較不理想。"

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此系列中的更多片段

未來的工作型態

產業轉型。您如何解決人才轉移問題？

2022 年 9 月 23 日 | 第 8 集 | 17：19

聽取汽車與製造、能源與科技的三位產業領導者的建議，他們將在 2022 年及以後就其產業所面臨的機會和挑戰提供深入見解。
未來的工作型態

文化是轉型不可或缺的一部分

2022 年 7 月 21 日 | 第 7 集 | 13：18

在本集，Mercer 的全球能源產業領導者 Milan Taylor 會訪問 Mercer 的國際勞動力和組織領導者 Kai Anderson。他們將討論在組織內部轉型時文化的重要性。
未來的工作型態

利用資料和 AI 發展技能文化的薪資

2022 年 3 月 8 日 | 第 5 集 | 14：07

本集探討如何透過使用資料和 AI 分析人才技能，來發展公司文化技能薪酬。Mercer 全球諮詢解決方案與見解主管 Kate Bravery 與 Eightfold.ai 產品長 Sachit Kamat 以及 Mercer 全球解決方案技能與職涯主管 Brian Fisher 面談。他們分享了他們對於利用支付技能環境來為組織實現未來的想法和經驗。
未來的工作型態

建立蓬勃發展的內部人才市場

2022 年 1 月 27 日 | 第 3 集 | 18：13

在這個為未來轉型的單元中，Mercer 的 Kate Bravery 訪問了 Mercer 的全球轉型服務 Ravin Jesuthasan 和 Eightfold 的行銷長 Ligia Zamora。他們強調組織如何使用資料和 AI 來識別人才技能組合，並利用這些見解來協助在其公司內建立蓬勃發展的人才市場。
未來的工作型態

能源轉型如何影響員工議程

2021 年 12 月 18 日 | 第 2 集 | 12：17

在這集未來的轉型中，能源產業領導者 Milan Taylor 與波斯灣地區管理合夥人 Geoff Smith 進行訪談。Geoff 分享了他與全球跨國能源公司合作的豐富經驗和第一手知識，他們能駕馭能源轉型的未知水域，並應對新的人才挑戰。
未來的工作型態

透過資料和 AI 釋放併購交易的潛力

2021 年 11 月 17 日 | 第 1 集 | 16：47

在這個為未來轉型的單元中，Mercer 的 Kate Bravery 訪問了 Eightfold.ai 總裁 Kamal Ahluwalia，分享他對 AI 資料技術的見解和經驗，以及領導者應該知道什麼以確保交易成功。Mercer 的併購諮詢服務合作夥伴 Julie van Waveren 也加入分享她對於人才技能如何影響交易價值的看法。