臨時人才共享有助於您優化成本和勞動力，並透過靈活調整角色和人才來避免裁員，讓員工能夠在新環境中學習新技能。  Mercer 全球諮詢解決方案&洞察力領導者 Kate Bravery 與 Mercer 全球職務評估和職涯架構領導者 Brian Fisher 的對話分享了以下方面的洞察力：

• 無論是在組織內部還是跨組織間共享員工，如何幫助平衡需求增加的領域與需要控制或降低勞動力成本的領域之間的工作量。
• 如何解決從找到適合的技能配對到確保員工在接任新職務時獲得薪資和福利連續性的一些挑戰。
• 臨時人才共享安排不僅可以通過持續僱傭支援員工，還可以發展新技能並擴展他們的人際網絡。