未來的工作型態
支持員工心理健康的投資報酬率
2022 年 10 月 7 日 | 第 26 集 | 25:16
在過去兩年中,員工一直受到各種事件的淹沒,許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雇主可以透過福利和文化來解決心理健康挑戰,鼓勵員工將最好的自己帶入工作,進而看到對生產力的正面影響。
在過去幾年中,我們看到人們越來越重視多元化、平等和包容的重要性,更具體地說,組織可以做些什麼來確保不同的員工群體在健康、財富和福祉方面真正蓬勃發展,對許多人來說是首要考慮。但組織如何真正解決問題?
和我們一起參加 GE 人才經理和分析主管 Travis Barton 和 Mercer 全球諮詢解決方案&洞察主管 Kate Bravery 的對話,討論 GE 在邁向更多元化、公平和包容的工作環境的過程中採取的積極措施。