未來的工作型態
支持員工心理健康的投資報酬率
2022 年 10 月 7 日 | 第 26 集 | 25:16
在過去兩年中,員工一直受到各種事件的淹沒,許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雇主可以透過福利和文化來解決心理健康挑戰,鼓勵員工將最好的自己帶入工作,進而看到對生產力的正面影響。
根據人力資源主管的說法,今日達成轉型議程的三大挑戰為:
在檢視這些挑戰時,如我們全球人才趨勢報告所概述,我們必須詢問 - 我們是否想出如何正確進行這種混合式或遠端工作? 我們是否確實將健康和福祉融入我們的工作議程中? 那麼,要確保以永續的方式實現未來的工作,還有什麼前進的道路?