未來的工作型態 支持員工心理健康的投資報酬率 2022 年 10 月 7 日 | 第 26 集 | 25:16 在過去兩年中,員工一直受到各種事件的淹沒,許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雇主可以透過福利和文化來解決心理健康挑戰,鼓勵員工將最好的自己帶入工作,進而看到對生產力的正面影響。
未來的工作型態 SAP 創新中心的獎勵總額 2022 年 9 月 15 日 | 第 25 集 | 29:19 瞭解整體獎勵如何超越薪酬和福利,以支援 SAP 員工文化和職涯的轉型和創新。以及願景和實用主義之間的平衡如何幫助 SAP 繼續進入技能型未來,讓員工瞭解他們如何適應轉型旅程。
未來的工作型態 使用 BMW 大幅改變人力資源 2022 年 8 月 15 日 | 第 24 集 | 20:46 隨著勞動力市場緊縮,對於員工體驗的關注日益增加,有助於吸引和留住您目前和未來所需的人才。在本單元中,Moritz Kippenberger 與 BMW 討論了徹底改變人力資源營運的需求,以滿足員工的工作期望。
未來的工作型態 幫助員工以整體福祉成長 2022 年 6 月 22 日 | 第 22 集 | 14:19 高階主管將整體福祉評為 2022 年實現投資報酬率的頂尖員工計畫之一。根據 Health on Demand 研究,瞭解員工從雇主那裡尋找什麼,以及雇主如何透過提供新的創新福利計劃來回應。
未來的工作型態 重新設計工作、工作型態和勞動力 2022 年 5 月 31 日 | 第 21 集 | 15:24 雇主正透過大量的變革來管理。在本集裡,Ravin Jesuthasan 和 Brian Fisher 與 Mercer 討論雇主對敏捷性的需求,以及科技、新營運模式和文化如何相輔相成,協助雇主在未來的工作中取得成功。
未來的工作型態 融合人才和轉型抱負 2022 年 5 月 2 日 | 第 20 集 | 28:04 轉型的核心不僅僅是商業模式轉型,它也與人有關。我們可以透過思考員工的需求和文化來開始轉型之旅,以幫助我們定義前進的道路。
亞洲企業如何因應全球風險?從經濟衰退、人才短缺到氣候變遷,聽聽專家怎麼說 面對貿易限制、經濟衰退、人才短缺與氣候變遷等挑戰,亞洲企業該如何強化風險管理,建立韌性?深入了解最新趨勢與應對策略,為未來做好準備。
未來的工作型態 2024-2025 年全球人才趨勢 在亞洲,有43%的企業表示生成式人工智慧(Generative Artificial Intelligence,後稱生成式AI)導致工作量增加,AI是否未能兌現提升勞動力生產力的承諾?深入了解。