新工作型態 面試系列解決了冠狀病毒帶來的挑戰和不確定性,重點在於如何在未來過渡到更靈活的勞動力。

我們時代面臨的挑戰之一,是將重大的轉型抱負與專注於員工體驗的同時需求相結合。轉型的核心不僅僅是業務模式轉型,它也與人有關。我們可以透過思考員工的需求和文化來開始轉型之旅,以幫助我們定義前進的道路。

在此單元中,我們聆聽 Bayer 的轉型暨人才長 Sarena Lin 說明,瞭解我們想要去哪裡並發展方法的關鍵角色,讓員工和領導者發展推動轉型所需的技能。

聆聽並訂閱

訪談的有趣時刻:

  • 允許虛擬和遠端工作

    "如果返回辦公室的處理不正確,我認為其中一個問題是,我們在性別多元化方面最終會向後邁進,您有更多的女性領導者為這種靈活性而努力,並以虛擬和遠端方式工作。而你將會有其他領導人,可能還有男性領導人,說讓我回到我以前的工作方式,並出現在辦公室裡。"
  • 擁抱彈性和混合式工作

    "現在,我們的組織以及領導者都有責任要說 - 您如何擁抱彈性和混合式工作,並利用這個機會真正加強創造包容環境的領導挑戰,無論工作模式如何,無論實際存在?"
  • 虛擬工作的好處

    "【疫情】 教導我們,對於擁有多元經驗的人才,我們真的不需要讓他們全家都更上一層樓,並且要寄到另一個國家好幾年。突然之間,進步的想法看起來非常不同。而且工作理念也看起來非常不同,因為我們看到人們實際上可以用截然不同的方式從組織非常不同的部分來研究多個專案。再次強調,虛擬工作使人們幾乎可以同時與不同的團隊合作。"
  • 滿足員工個人利益的靈活性

    "我們如何建立一個平台,讓員工確實能繪製出未來所需的圖表,以便有發展技能組合的途徑? 我們需要足夠的框架和靈活性來滿足員工的個人興趣和目標,但要知道如果他們能夠遵循某個廣泛的道路,那麼他們就可以發展出企業在未來三到五年所期望的技能組合。"

此系列中的更多片段

  • 未來的工作型態

    支持員工心理健康的投資報酬率

    2022 年 10 月 7 日 | 第 26 集 | 25:16
    在過去兩年中,員工一直受到各種事件的淹沒,許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雇主可以透過福利和文化來解決心理健康挑戰,鼓勵員工將最好的自己帶入工作,進而看到對生產力的正面影響。
  • 未來的工作型態

    SAP 創新中心的獎勵總額

    2022 年 9 月 15 日 | 第 25 集 | 29:19
    瞭解整體獎勵如何超越薪酬和福利,以支援 SAP 員工文化和職涯的轉型和創新。以及願景和實用主義之間的平衡如何幫助 SAP 繼續進入技能型未來,讓員工瞭解他們如何適應轉型旅程。
  • 未來的工作型態

    使用 BMW 大幅改變人力資源

    2022 年 8 月 15 日 | 第 24 集 | 20:46
    隨著勞動力市場緊縮,對於員工體驗的關注日益增加,有助於吸引和留住您目前和未來所需的人才。在本單元中,Moritz Kippenberger 與 BMW 討論了徹底改變人力資源營運的需求,以滿足員工的工作期望。
  • 未來的工作型態

    透過聯合利華提供員工安全性和靈活性

    2022 年 7 月 18 日 | 第 23 集 | 23:08
    工作場所的靈活性在業務議程上很高,組織正在考慮調整其營運模式。在本集,聯合利華拉丁美洲地區人力資源副總裁 Placid Jover 談論人才管理的新方法,平衡關鍵技能的需求和勞動力靈活性,以幫助公司和員工取得成功。
  • 未來的工作型態

    幫助員工以整體福祉成長

    2022 年 6 月 22 日 | 第 22 集 | 14:19
    高階主管將整體福祉評為 2022 年實現投資報酬率的頂尖員工計畫之一。根據 Health on Demand 研究,瞭解員工從雇主那裡尋找什麼,以及雇主如何透過提供新的創新福利計劃來回應。

相關主題

相關解決方案

  • 勞動力和組織轉型

    Mercer 幫助公司重新思考他們的工作方式和員工的工作體驗,從而幫助實現未來的成長。我們的方法以人為本,並以實證為基礎。
  • 彈性工作

    Mercer 在協助組織制定靈活的工作策略,以從固定架構過渡到混合架構方面擁有豐富的經驗。
  • 人才策略

    當您制定有效、可持續且具包容性的策略,以協助整合新興 AI 並吸引和留住頂尖人才時,您的人才策略將成為您最大的競爭優勢。

相關洞見

  • 策略性勞動力規劃

    Mercer 的策略性勞動力規劃解決方案提供合理的業務基準,以優先考慮、發展並資助支援業務目標所需的人才實務。在過渡時期,您的勞動力規劃流程是制定和實現業務策略的基礎。
  • 以人為本:COVID 後城市的未來

    在日益都市連網化的世界中,城市繼續成為財富、繁榮和創新的中心。比以往任何時候,我們更必須創造蓬勃發展的城市,讓人們蓬勃發展,並促進企業繁榮。瞭解如何進行。

相關活動

  • 策略性勞動力規劃

    Mercer 的策略性勞動力規劃解決方案提供合理的業務基準,以優先考慮、發展並資助支援業務目標所需的人才實務。在過渡時期,您的勞動力規劃流程是制定和實現業務策略的基礎。
  • 以人為本:COVID 後城市的未來

    在日益都市連網化的世界中,城市繼續成為財富、繁榮和創新的中心。比以往任何時候,我們更必須創造蓬勃發展的城市,讓人們蓬勃發展,並促進企業繁榮。瞭解如何進行。