未來的工作型態
支持員工心理健康的投資報酬率
2022 年 10 月 7 日 | 第 26 集 | 25：16
在過去兩年中，員工一直受到各種事件的淹沒，許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雇主可以透過福利和文化來解決心理健康挑戰，鼓勵員工將最好的自己帶入工作，進而看到對生產力的正面影響。
New Shape of Work
在工作場所重振多元、平等與包容的願景
2022 年 1 月 7 日 | 第 18 集 | 28：13
新工作型態 面試系列解決了冠狀病毒帶來的挑戰和不確定性，重點在於如何在未來過渡到更靈活的勞動力。
COVID-19 疫情、種族和社會動盪，以及日益增長的環境、社會和治理 （ESG） 議程，都加速了對更多元化、公平和包容世界的需求。消費者和員工都要求企業和政府在社會正義上真正立足。這種轉變為組織提供了獨特的機會，以推動積極的社會變革，作為其自身責任和永續發展議程的一部分。這不僅是正確的做法，正如研究所顯示，推動全面性的多元化、公平和包容性方法，可以帶來更大的創新和更高的生產力。
我們的對話邀請世界經濟論壇的兩位專家，Till Leopold 和 Gitanjali Chaturvedi，討論公司如何在此議程上取得進展。
聆聽並訂閱
訪談的有趣時刻：
-
建立社會變革
"關於性別平等，特別是我們在論壇的研究中看到的......COVID-19 疫情確實將性別平等重新歸納為一代......超過 30 年的時間，女性將需要在目前的趨勢上等待更長的時間，直到我們的經濟和社會可以達成完整議程平等。" -
積極影響社區
"確實微調我們的方法很重要。重要的是，要實際加速並專注於我們感到重大勝利的國家和領域。而真正的客製方法，取決於地區和社群，是我們想要影響的。" -
為每位員工建立多元化、平等和包容策略
"任何有效的多元化、平等和包容策略都不需要真的是孤立的東西...我們在這裡的某個角落試著解決這些問題。我們真的看到，這以非常深且有意義的方式嵌入業務中，並且從高層到整個高層，直到執行長層級的積極支援。"
此系列中的更多片段
-
-
未來的工作型態
SAP 創新中心的獎勵總額
2022 年 9 月 15 日 | 第 25 集 | 29：19瞭解整體獎勵如何超越薪酬和福利，以支援 SAP 員工文化和職涯的轉型和創新。以及願景和實用主義之間的平衡如何幫助 SAP 繼續進入技能型未來，讓員工瞭解他們如何適應轉型旅程。 -
未來的工作型態
使用 BMW 大幅改變人力資源
2022 年 8 月 15 日 | 第 24 集 | 20：46隨著勞動力市場緊縮，對於員工體驗的關注日益增加，有助於吸引和留住您目前和未來所需的人才。在本單元中，Moritz Kippenberger 與 BMW 討論了徹底改變人力資源營運的需求，以滿足員工的工作期望。 -
未來的工作型態
透過聯合利華提供員工安全性和靈活性
2022 年 7 月 18 日 | 第 23 集 | 23：08工作場所的靈活性在業務議程上很高，組織正在考慮調整其營運模式。在本集，聯合利華拉丁美洲地區人力資源副總裁 Placid Jover 談論人才管理的新方法，平衡關鍵技能的需求和勞動力靈活性，以幫助公司和員工取得成功。 -
未來的工作型態
幫助員工以整體福祉成長
2022 年 6 月 22 日 | 第 22 集 | 14：19高階主管將整體福祉評為 2022 年實現投資報酬率的頂尖員工計畫之一。根據 Health on Demand 研究，瞭解員工從雇主那裡尋找什麼，以及雇主如何透過提供新的創新福利計劃來回應。
