轉型
透過 Mercer 在勞動力、文化、組織和人力資源轉型方面的專業知識，實現以人為本、以證據為基礎的轉型。我們的服務包括工作和組織設計、目的、策略性勞動力規劃、變更管理諮詢、人力資源數位策略和併購諮詢。
良好工作框架
05 10月 2022
工作性質受到技術變革、人口統計特性、及社會變遷、氣候變遷、及 COVID-19 疫情的影響。
隨著各公司駕馭這些趨勢並汲取學習到的經驗，他們有機會設計並重建出更以人為本、更永續且更有韌性的工作未來樣貌。
各公司正在重新設計其人員流程與工作實務，以便刻意在整體營運作業中讓良好工作表現成為主流。深有同感的各組織開始為他們的立場出聲，並設定出能反映其所有利害關係人價值觀的「良好工作」標準。
良好工作的未來樣貌就在這裡
我們跟世界經濟論壇 (World Economic Forum，WEF) 合作，推出了全新白皮書 The Good Work Framework（良好工作框架）：針對工作未來樣貌的全新企業議程，分享了促進良好工作表現的框架的見解，其中包含了五大支柱，並且各自具備為解決因趨勢所生的人員相關問題的目標。
96% 的投資人預期他們的公司會追求永續發展議題。品牌與聲譽是加入組織的#兩個原因。
良好工作框架
良好工作的全新願景 - ESG 是良好工作金字塔的頂端。良好工作意味著：一個健康、公平、有韌性、以人為本的工作未來樣貌，尊重所有勞工（員工、臨時工及供應鏈）基本權利，不管是實體工作、混合式工作及線上工作都行。良好工作能鼓勵組織：促進工資平等與社會正義、提供彈性與保護、提供健康與福祉、促進多元、平等及包容、促進就業能力與學習文化。
