透過內部人才市場建立未來能力 

想像一個讓組織瞭解員工當前技能和能力的世界，以及他們未來的能力，並使用有針對性的發展，以大規模和快速地將這些技能與業務需求相匹配。一個可以讓員工與組織內外機會連結的世界，並協助部署、聘用、發展和留住員工。這是一個內部人才市場。

Mercer 已與 Eightfold AI 合作，透過由尖端人才 AI 驅動的世界級人才策略設計，充分發揮員工的潛力。幫助我們的客戶推進新的工作型態需要敏捷性、數位化和對未來的關注。

Marsh 最近的 2022 Global Talent Trends  顯示，只有半數 (54%) 的員工表示報名參加內部項目很容易。將內部人才市場融入組織結構中還有很多工作要做。

增加機會並提升非傳統職涯軌跡的價值，可以顯著加速技能發展（或在新環境中部署未充分利用的技能）。此外，組織發現，在人才市場中取得進展是增加多元化思維和創新的關鍵驅動因素。