2026 Marsh台灣人力資源大會

Marsh 台灣人才與獎酬業務副總經理
Vice President, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Echo Liu 現任 Marsh 台灣人才與獎酬業務副總經理，擁有近15年人資與顧問諮詢經驗，專精海外派駐、整體獎酬及薪資獎金架構設計，協助企業在全球佈局上建立具競爭力與永續性的人才獎酬制度。

Marsh 亞洲區工作與技能解決方案負責人
Work and Skills Regional Lead, Marsh Workforce and Rewards, Asia

Juliana Hono 現任 Marsh 亞洲工作與技能解決方案負責人，專長涵蓋未來工作與技能轉型、組織設計、人才策略、接班與領導力發展，以及多元共融。她擁有超過 15 年跨亞洲、歐洲與拉丁美洲的顧問經驗，曾領導多國大型轉型專案，協助企業建立以技能為核心的人才管理架構，串聯招募、學習、績效、人才盤點與組織變革，推動更具韌性與前瞻性的人才策略。

Marsh 亞洲區人才解決方案負責人 
Talent Strategy Practice Leader, Marsh Workforce and  Rewards, Asia

Jackson Kam為 Marsh 亞洲區人才解決方案負責人，並擔任多家領先企業的重要顧問。Jackson 擁有超過20年的策略與人力資源顧問經驗，曾協助眾多客戶處理人才策略、領導力評估與發展、組織設計、策略性人力規劃、激勵制度設計，以及人資轉型等議題。Jackson 亦具備豐富的大型專案管理經驗，尤其擅長跨國、多實體的整合與推動。

Marsh 亞洲區高階獎酬解決方案負責人 
Executive Compensation Leader, Marsh Workforce and Rewards, Asia

Jacob Tan是Marsh亞洲區高階獎酬解決方案負責人，專長於董事會及高階主管薪酬策略、長期激勵、EVA計畫、IPO前激勵設計、績效考核及公司治理等議題。加入現職前，曾任全球顧問公司亞太區高階獎酬主管，並為新加坡董事學會(SID)活躍會員，定期擔任薪酬委員會相關課程講師。Jacob服務的客戶包含金融、房地產、電信、航空及科技等多元產業。

Marsh 台灣人才與獎酬總經理 
Business Leader, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Jeannie Liu 現任 Marsh 台灣人才與獎酬總經理，擁有逾20年人力資源與管理顧問經驗，長期協助企業推動人才策略、員工體驗、組織與工作設計及獎酬轉型。Jeannie擅長結合商業策略與人力資本議題，協助企業因應變革、提升組織效能，並打造更具競爭力與韌性的人才體系。

Marsh 亞洲區人才與獎酬業務總經理
Practice Leader, Marsh Workforce and Rewards, Asia

Lewis Garrad是 Marsh 亞洲區人才與獎酬業務負責人，在人才科學、人力資源數據、員工敬業度及領導力領域具備豐富經驗。他帶領由經濟學家、社會科學家、工程師及顧問組成的跨領域團隊，協助客戶運用數據驅動的方法，優化獎酬、人才管理及員工體驗。他同時也是英國心理學會（British Psychological Society）認證之職業心理學家。榮譽學士學位，並具備使用能力測試及人格問卷評估人才的資格。

Marsh 台灣人才與獎酬副總經理 
Vice President, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Selphie Lin 為 Marsh 台灣人才與獎酬副總經理，具逾10年顧問經驗，專精薪酬架構設計、短期激勵、長期股權激勵及高階經理人與董事酬金諮詢；並負責整體薪資與福利調查，以及台灣員工體驗與敬業度調查解決方案，持續以數據洞察協助企業優化獎酬策略、提升員工體驗與組織效能。

Marsh 台灣人才與獎酬資深協理 
Senior Associate, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Teresa Chen 為 Marsh 台灣人才解決方案負責人，擁有20年人力資源顧問經驗，專長企業人才發展、領導力培育與接班規劃。她長期協助臺灣大型集團建立人才梯隊並導入實務導向的培訓與發展機制，以人才策略連結企業業務目標，推動組織與領導力轉型，與人資夥伴共同規劃永續的人才發展藍圖。

Marsh 台灣健康福利協理
Associate Vice President, Marsh Health and Benefits, Taiwan

Vivian Lee 為 Marsh 台灣健康與福利顧問協理，擁有超過 20 年橫跨大型工程集團、跨國科技公司、製造業與軟體業的人力資源與薪酬福利經驗。她長期專注於薪酬策略、績效與獎酬制度、員工福祉及人資流程優化，並善於從組織發展與人才策略角度，協助企業建立兼具市場競爭力與員工價值主張的福利方案及員工健康（Well-being）策略。