2026 Marsh台灣人力資源大會

必博台灣副總經理
Deputy General manager, BIPO TW

Candy Lai 現任 BIPO Taiwan 副總經理，長期深耕人力資源管理及人資科技領域，於 HRMS、人力資源數位轉型、薪資管理及跨國人力資源服務擁有豐富實務經驗。多年來帶領並參與亞太區多項企業人資轉型專案，協助企業優化人資流程、提升營運效率及建立更具彈性的人才管理機制。憑藉對企業人力資本管理的深入理解，持續為企業提供兼具策略與實務價值的人資解決方案。

鴻海科技集團人資長
CHRO, Foxconn

夏國安人資長擁有逾30年人力資源與組織發展資歷，橫跨高科技、金融服務與管顧等產業，榮獲《HR Asia》年度最佳人資長肯定。認為人力資源是公司發展的重要策略夥伴，期望用專業、熱誠及人際技巧形塑正向的企業文化，並提供整合性解決方案，促成組織敏捷發展，打造人資成為集團組織能力暨人才的發展中心，為企業與員工創造長期價值。

國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授兼系主任暨所長
Professor and Department Chair, Department of Business Administration, National Taiwan University

劉念琪，美國明尼蘇達大學人力資源與勞資關係博士，現任國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授兼系主任暨所長、國科會管理一學門召集人，擔任臺大管理學院傑出期刊 IEEE Transactions on Engineering Management「People and Organizations」部門主編（Department Editor）。曾任國立中央大學人資所教授二十年，研究專長為策略人資、雇用關係、組織變革與員工福祉，並參與國科會、勞動部等多個部會之政策研究。

台灣大哥大資訊長
Chief Information Officer, Taiwan Mobile

台灣大哥大資訊長、IMA資訊經理人協會理事長、開源基金會董事長及陽明交通大學兼任教授，擁有跨電信、金融、製造、服務等領域的實務經驗，擅長將龐雜的資訊管理轉化為企業可執行的LEAN IT策略，著有《AI 的它時代，臺灣企業的大機遇》、《逆分工：AI 時代的生產力革命，重構組織、市場到經濟的生存新賽局》。

國泰金控人力資源處處長
Executive Vice President, Cathay Financial Holdings

Selina Weng秉持以人為本的核心精神，致力於實踐人才培育發展與多元共融職場，於國泰金控積極推動各項多元、彈性、透明、高效措施，期許塑造能讓同仁充分發揮潛能的職場環境。同時，深信青年是時代變遷的關鍵動能，希望透過翻轉教育，帶領青年世代深入思考自身與社會的關聯性，產生積極貢獻的意願並付諸行動。

前 Google 台灣人資長 / 跨國組織與領導力顧問
Former Head of HR, Google Taiwan / Cross-cultural Organization & Leadership Consultant

Vanessa Lu擁有逾20年跨國企業實戰經驗，曾任 Google 台灣人資長，並於 Microsoft、LINE 及渣打銀行擔任重要領導職務。她的專業橫跨全球人力資源戰略、組織轉型與雇主品牌建立。Vanessa 擅長在高度變動的科技產業與 AI 數位浪潮中，驅動組織行為變革與跨文化溝通。目前致力於「Portfolio Life」理念，除了擔任企業組織顧問，亦受邀至台大、台科大、中山大學等學府擔任客座講師，致力於培育下一代具備全球視野與數位韌性的敏捷人才

Marsh 台灣人才與獎酬業務副總經理
Vice President, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Echo Liu 現任 Marsh 台灣人才與獎酬業務副總經理，擁有近15年人資與顧問諮詢經驗，專精海外派駐、整體獎酬及薪資獎金架構設計，協助企業在全球佈局上建立具競爭力與永續性的人才獎酬制度。

Marsh 亞洲區工作與技能解決方案負責人
Work and Skills Regional Lead, Marsh Workforce and Rewards, Asia

Juliana Hono 現任 Marsh 亞洲工作與技能解決方案負責人，專長涵蓋未來工作與技能轉型、組織設計、人才策略、接班與領導力發展，以及多元共融。她擁有超過 15 年跨亞洲、歐洲與拉丁美洲的顧問經驗，曾領導多國大型轉型專案，協助企業建立以技能為核心的人才管理架構，串聯招募、學習、績效、人才盤點與組織變革，推動更具韌性與前瞻性的人才策略。

Marsh 亞洲區人才解決方案負責人 
Talent Strategy Practice Leader, Marsh Workforce and  Rewards, Asia

Jackson Kam為 Marsh 亞洲區人才解決方案負責人，並擔任多家領先企業的重要顧問。Jackson 擁有超過20年的策略與人力資源顧問經驗，曾協助眾多客戶處理人才策略、領導力評估與發展、組織設計、策略性人力規劃、激勵制度設計，以及人資轉型等議題。Jackson 亦具備豐富的大型專案管理經驗，尤其擅長跨國、多實體的整合與推動。

Marsh 亞洲區高階獎酬解決方案負責人 
Executive Compensation Leader, Marsh Workforce and Rewards, Asia

Jacob Tan是Marsh亞洲區高階獎酬解決方案負責人，專長於董事會及高階主管薪酬策略、長期激勵、EVA計畫、IPO前激勵設計、績效考核及公司治理等議題。加入現職前，曾任全球顧問公司亞太區高階獎酬主管，並為新加坡董事學會(SID)活躍會員，定期擔任薪酬委員會相關課程講師。Jacob服務的客戶包含金融、房地產、電信、航空及科技等多元產業。

Marsh 台灣人才與獎酬總經理 
Business Leader, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Jeannie Liu 現任 Marsh 台灣人才與獎酬總經理，擁有逾20年人力資源與管理顧問經驗，長期協助企業推動人才策略、員工體驗、組織與工作設計及獎酬轉型。Jeannie擅長結合商業策略與人力資本議題，協助企業因應變革、提升組織效能，並打造更具競爭力與韌性的人才體系。

Marsh 亞洲區人才與獎酬業務總經理
Practice Leader, Marsh Workforce and Rewards, Asia

Lewis Garrad是 Marsh 亞洲區人才與獎酬業務負責人，在人才科學、人力資源數據、員工敬業度及領導力領域具備豐富經驗。他帶領由經濟學家、社會科學家、工程師及顧問組成的跨領域團隊，協助客戶運用數據驅動的方法，優化獎酬、人才管理及員工體驗。他同時也是英國心理學會（British Psychological Society）認證之職業心理學家。榮譽學士學位，並具備使用能力測試及人格問卷評估人才的資格。

Marsh 台灣人才與獎酬副總經理 
Vice President, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Selphie Lin 為 Marsh 台灣人才與獎酬副總經理，具逾10年顧問經驗，專精薪酬架構設計、短期激勵、長期股權激勵及高階經理人與董事酬金諮詢；並負責整體薪資與福利調查，以及台灣員工體驗與敬業度調查解決方案，持續以數據洞察協助企業優化獎酬策略、提升員工體驗與組織效能。

Marsh 台灣人才與獎酬資深協理 
Senior Associate, Marsh Workforce and Rewards, Taiwan

Teresa Chen 為 Marsh 台灣人才解決方案負責人，擁有20年人力資源顧問經驗，專長企業人才發展、領導力培育與接班規劃。她長期協助臺灣大型集團建立人才梯隊並導入實務導向的培訓與發展機制，以人才策略連結企業業務目標，推動組織與領導力轉型，與人資夥伴共同規劃永續的人才發展藍圖。

Marsh 台灣健康福利協理
Associate Vice President, Marsh Health and Benefits, Taiwan

Vivian Lee 為 Marsh 台灣健康與福利顧問協理，擁有超過 20 年橫跨大型工程集團、跨國科技公司、製造業與軟體業的人力資源與薪酬福利經驗。她長期專注於薪酬策略、績效與獎酬制度、員工福祉及人資流程優化，並善於從組織發展與人才策略角度，協助企業建立兼具市場競爭力與員工價值主張的福利方案及員工健康（Well-being）策略。